بغضّ النظر عن حجم الفريق، تتعامل منصة أجور بكفاءة مع دورات التقييم المتعدّدة. أتمتة الجدولة والتذكير والتتبّع لآلاف الموظفين توفر وقت قسم الموارد البشرية وتقلل الأخطاء الإجرائية.
قيّم الأداء بنزاهة باستخدام طريقة منحنى التوزيع في منصة أجور. حدّد المتميّزين، والمساهمين المتوسطين، ومجالات التحسين بوضوح لبناء ثقافة أداء متوازنة وشفافة تدفع النمو.
أدر زيادات الرواتب بدقّة وسهولة. تربط أجور بيانات الأداء مباشرة بالتعويضات لضمان مراجعات عادلة وفي وقتها، مما يحافظ على تحفيز الموظفين بشفافية وهيكلية واضحة للزيادات.
اضبط أهداف أداء واضحة أو صمّم استبيانات مخصّصة تتلاءم مع استراتيجيتك للتقييم. تتكيّف أجور مع نهجك الفريد الداخلي لتبقى التقييمات منظمة وذات مغزى ومتوافقة مع أهداف العمل.
