PeopleQlik # 1 هو أحد أفضل برامج شؤون الموظفين سعودي .تقاليدنا الدائمة تجعل من الصعب إدارة التوازن بين العمل والحياة. لكن إدارات الموارد البشرية تدرك مدى أهمية التوازن بين العمل والحياة لمشاركة العمال. يتيح لنا خلق الانسجام بين حياتنا الشخصية وحياتنا الخبيرة أن نشارك بشكل أكبر في كل من مجالات حياتنا. ومع ذلك ، عندما يكافح العمال للحفاظ على حدود صحية بين العمل والمنزل ، فمن الصعب أن تستثمر بالكامل وتشارك في العمل.

انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات

الجوال:  +966547315697

البريد الإلكتروني:  sales@bilytica.com

PeopleQlik # 1 برامج شؤون الموظفين سعودي

يتوقع الكثيرون أن يتحمل العمال المسؤولية الكاملة عن إدارة التوازن بين العمل والحياة الخاصة بهم ، وأن المنظمات مكلفة فقط بتحسين مشاركة العمال. برامج شؤون الموظفين سعودي ولكن هذا ليس هو الحال الآن – تلعب أقسام الموارد البشرية دورًا أساسيًا في ما إذا كان العمال يشعرون بالقدرة على خلق توازن سليم بين العمل والحياة. من خلال تشجيع العاملين لديك على تبني توازن صحي بين العمل والحياة ، فإن شركتك تمهد الطريق لموظفين يتمتعون بصحة جيدة ومشاركين تمامًا. 

خلق بيئة عمل تعزز التوازن بين العمل والحياة

جعلت حقيقة الإرهاق ، والآراء السابقة حول الإنتاجية ، التوازن بين العمل والحياة جزءًا مهمًا من القوى العاملة اليوم. أصبحت السلوكيات التي تم تحفيزها أو اعتبارها ذات إنجازات عالية ، مثل العمل بعد ساعات من العمل ، بعيدة عن الموضة لأنها تؤدي في كثير من الأحيان إلى فك الارتباط. ترتبط الفهمات الجديدة لمشاركة العمال والإنتاجية برفاهيتهم.

لم تعد المساواة بين العمل في وقت متأخر أو وقت إضافي مع زيادة الإنتاجية والمشاركة أمرًا قديمًا ، ومع ذلك ، فهي أيضًا غير صحيحة – تنخفض إنتاجية الموظفين بنسبة تسعة عشر٪ في كل ساعة يعملون فيها بعد اليوم المشترك وهو ثمانية ساعات. عندما يتعذر على العمال الانفصال عن العمل في نهاية اليوم ، فقد يكون ذلك بسبب التوقعات غير المعلنة حول القدرة على التحمل. إن عدم القدرة على الانفصال الآن لا يسبب التوتر فحسب ، بل يضر في النهاية بثقافات المنظمات ومعدلات الاحتفاظ بها.

ساعد المديرين على تعزيز التوازن الصحي بين العمل والحياة في مكان العمل

لا يقتصر تشجيع الاستقرار الصحي بين العمل والحياة على التواصل فحسب ، بل يجب على القيادة أن تسير على الأقدام. نظام الموارد البشرية في الخبر إذا لم يكن لدى مديرك حدود صحية بين العمل والمنزل ، فمن المحتمل أن العاملين لديهم ليس لديهم أيضًا. لذلك يحتاج المديرون إلى إثبات قدرتهم على استقرار العمل في حياتهم الخاصة ليكونوا قدوة يحتذى بها. سيكون الموظفون على دراية بما إذا كان مديروهم يظهرون حدودًا صحية ، مثل قطع الاتصال في نهاية اليوم. يمكن للمديرين أن يقودوا خلال المثال بشكل أكثر مباشرة أيضًا. على سبيل المثال ، بعد اجتماع طويل ، يحتاج المديرون إلى تحفيز العمال لأخذ قسط من الراحة قبل العودة إلى العمل.

أعد صياغة وجهات النظر حول التوازن بين العمل والحياة وأداء الموظف

لقد تغيرت طريقة عملنا بشكل كبير في السنوات الحالية ، وما زالت مستمرة في التطور. الشيء الوحيد الذي يبقى صحيحًا هو أن الأداء العام للعمال مرتبط بطبيعته بتوازنهم بين العمل والحياة. الموظفون الذين قالوا إن الحصول على أفضل توازن بين العمل والحياة يعملون بنسبة 21٪ أكثر صعوبة من أولئك الذين لا يفعلون ذلك. عندما يتمكن العمال من رعاية رفاههم ، فإنهم يتمتعون بأداء أعلى. مع تغير طريقة عملنا ، تغيرت كذلك كيفية استقرار عملنا وحياتنا الخاصة. مع تزايد الإرهاق ، يوفر أصحاب العمل مرونة إضافية لعمالهم لتعزيز التوازن بين العمل والحياة والأداء الوظيفي.

تسمح المرونة الوظيفية للعمال بتثبيت احتياجات حياتهم الخاصة وإنهاء عملهم خلال ساعات الإنتاجية القصوى. برامج شؤون الموظفين سعودي بينما لكل شركة احتياجات خاصة ، تحتاج الإدارة إلى الظهور لإمكانيات توفير المرونة للعمال في العمل. تبنت معظم المنظمات المرونة في العمل النائي ، ومع ذلك ، فإن هذا ليس خيارًا في العادة. تطبق بعض المنظمات أيضًا ساعات عمل قابلة للانحناء إذا لم تكن مؤسستها التجارية مرتبطة بيوم العمل المشترك من تسع إلى 5. عندما يختار العمال ساعات عملهم ، تتحسن مشاركة العمال بشكل ملحوظ. 

خلق فرص اليقظة لتحسين التوازن بين العمل والحياة

الرفاهية هي أساس التوازن الصحي بين العمل والحياة ومشاركة العمال. يمكن للمنظمات تحفيز تحسين الرفاهية في العمل من خلال التدريب الوقائي للصحة العقلية وتمارين العقل والجسم مثل اليقظة والتأمل واليوغا. اليقظة وممارسات العقل والجسم المختلفة ليست مجرد كلمات طنانة – فهي تمارين فعالة مصممة لإعطاء دفعة وإصلاح مناطق في دماغنا تتعلق بالسعادة والتوتر والرحمة وتحمل الألم وتحسين المناعة.

يمكن أن يقلل تدريب اليقظة من إجهاد العمال والتوترات بين عملهم وحياتهم الخاصة. برامج موارد بشرية في الرياض يمكن للموظفين تقليل التوتر وتعزيز قدرتهم على إدارة عواطفهم وعلاقاتهم بعد العمل نحو اليقظة الذهنية باستمرار بمرور الوقت. تمامًا مثل التمرينات البدنية ، يتطلب التدريب واستعادة موهبتنا ممارسة اليقظة الذهنية باستمرار لجني الفوائد الكاملة. بدعم من أبحاث علم الأعصاب ، يمكن لممارسة اليقظة أن تقلل من مركز “القتال أو الهروب” في دماغنا (اللوزة) وتقوية جزء الدماغ المسؤول عن اتخاذ القرار والوعي.

تنفيذ برنامج الصحة العقلية للموظفين لدعم رفاهية الموظف

عند تطبيق برامج الاستقرار بين العمل والحياة ، ركز على رفاهية موظفيك وصحتهم الفكرية. اعتمد الآلاف من أصحاب العمل برامج اللياقة العقلية في مكان العمل للمساعدة في رفاهية مكان العمل ، وتقليل الإرهاق ، وتعزيز مشاركة العمال. برامج الصحة العقلية للموظفين استباقية وتزود المجموعات بالقدرات والمعدات اللازمة للتلاعب برفاهيتهم يوميًا. يجب أن يتكون التدريب على الصحة الفكرية في مكان العمل من جلسات تدريبية للإقامة وعند الطلب حتى يتمكن العمال من التعلم في الوقت الفعلي واستخدامها كمرجع حسب الحاجة.

يجب أن تأتي برامج الرفاهية الخاصة بك مع معدات يمكن للعمال الاستفادة منها عندما يشعرون بالتوتر أو يرغبون في ممارسة اليقظة ، مثل التطبيقات التي يسهل الوصول إليها والغرف الهادئة. إن وجود موارد الرفاهية في متناول اليد يوفر للعمال الدعم الذي يريدون أن يكونوا منتجين ومشاركين بشكل واضح. برامج شؤون الموظفين سعودي إن  تطبيق برنامج للصحة العقلية يمنح العمال المعدات اللازمة لإدارة أفكارهم في العمل والمنزل. عندما تزود العمال بقدرات الرفاهية وآليات التكيف ، يمكنهم إدارة التوازن بين العمل والحياة بشكل أفضل.

انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات

الجوال:  +966547315697

البريد الإلكتروني:  sales@bilytica.com

برامج شؤون الموظفين سعودي
برامج شؤون الموظفين سعودي
برامج شؤون الموظفين سعودي
برامج شؤون الموظفين سعودي

كيف يمكن لبرامج الموارد البشرية في السعودية تحسين التوازن بين العمل والحياة للموظفين؟ تم تحديث أسعار حلول البرامج المماثلة في 2022-06-24T07: 49: 07 + 00: 00 في المملكة العربية السعودية في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، Haâ € ™ il ، Ta if الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، طروبة ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك، المملكة العربية السعودية،




تم تحديث أسعار حلول البرامج المماثلة في 2022-06-24T07: 49: 07 + 00: 00 كما نقدم في المملكة العربية السعودية شركة حلول الخدمات في حفر الباطن ، والعضيلية ، والعوامية ، والهفوف ، وحوطة سدير ، وبريدة ، وتيماء ، ضباء ، العيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، الرس ، عرار ، الشيبة ، المجمعة ، رابغ ، درما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية، بلجرشي، شقراء، الخط، حبالة، الدوادمي، الدوادمي، ليلى، تم تحديث أسعار حلول برمجية مماثلة بتاريخ 2022-06-24T07: 49: 07 + 00: 00 السعر 100 ريال سعودي وتم تحديثه بتاريخ 2022-06-24 T07: 49: 07 + 00: 00

مشابهة كيف يمكن لبرامج الموارد البشرية في السعودية تحسين التوازن بين العمل والحياة للموظفين؟ تم تحديث أسعار الحلول البرمجية بتاريخ 2022-06-24T07: 49: 07 + 00: 00 في المملكة العربية السعودية في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المردة ، ال- الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ثارمادا ، سكاكا ، أم الساهك ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، القريات ، المملكة العربية السعودية ، حي عير ، السليل ، الليث ، طريف ، الجويّة ، صامطة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة صفوة ، جلجل ، حرمة ، مستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الرؤى لنا ، رفحاء ، قيصومة ، الغاط ، حجرة ، الحريق. مقتطف: جدة (تهجئ أيضًا جدة أو جدة ؛ بالعربية:

24/06/2022