PeopleQlik # 1 حلول الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية هي أبسط الأدوات التي يحتاجونها. يتولى نظام إدارة الموارد البشرية الجيد رعاية مجموعة متنوعة من وظائف الموارد البشرية ، بما في ذلك التوظيف ، والتعويض ، والحضور ، والرواتب ، وإدارة الأداء ، وتخطيط التعاقب وغير ذلك. ستكون الأخطاء البشرية دائمًا عقبة أمام النجاح حيث يتم التعامل مع عمليات الموارد البشرية يدويًا. هذا هو السبب في اختيار موظفي الموارد البشرية أدوات الموارد البشرية الآلية مقارنة بأنظمة الموارد البشرية التقليدية القائمة على الورق. تساعد أدوات الموارد البشرية المستندة إلى مجموعة النظراء في تقليل الأخطاء البشرية مع تحسين مستويات الأداء الإجمالية.
PeopleQlik # 1 حلول الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
أسباب لماذا يجب أن تستثمر في حلول الموارد البشرية القائمة على السحابة في المملكة العربية السعودية
مصطلح مظلة الإنسان ، والذي يستخدم للإشارة إلى أداة محددة لتلبية كل احتياجات الموارد البشرية ، مع خبرة في أنظمة إدارة الموارد الماهرة. يعد جعله قائمًا على السحابة مجرد حدث رئيسي آخر يمكنه تحقيق التميز من حيث التخزين والأمان والوصول في أي وقت.
كيف يعمل حل نظام إدارة الموارد البشرية على تبسيط سير عمل الموارد البشرية
-
تقييم الموظف
إن أهم ما يميز وظيفة الموارد البشرية لأي مؤسسة هو خلق ثقافة وبيئة عمل تحفز الموظفين وتساعد في الحفاظ على الأداء الأفضل. وبالمثل ، يحتاجون أيضًا إلى التعامل مع الموظفين الذين لا يُتوقع منهم تسليمهم للشركة ، مثل برامج التدريب أو الأداء ذات النظرة الإيجابية. يمكن للمشرف الحصول على نظرة شاملة على إمكانات وأداء الموظفين من خلال ملاحظات بزاوية 360 درجة من الأقران والعملاء والاتصال المباشر والمزيد.
-
أهداف المحاذاة
يمكن للمدراء تحديد الأهداف السنوية لأعضاء فريقهم باستخدام برامج الموارد البشرية الآلية في المملكة العربية السعودية . يمكنهم أيضًا رؤية الفرق بين “الأهداف المحددة” و “الأهداف المحققة” ، مما يجعل تشخيص الأداء أسهل. تتيح حلول الموارد البشرية المبتكرة للمستخدمين تحديد أهداف ذكية (أهداف محددة وقابلة للقياس وقابلة للتخصيص وواقعية وفي الوقت المناسب). يضمن تحديد الأهداف والتتبع توافق القوى العاملة لديك مع الغرض الذي تحققه مؤسستك. الأهم من ذلك ، أنها تجعلهم حساسين للدور الكامل لعملهم وأدائهم لمهمة الشركة حتى يتمكنوا من إعطاء الأولوية لجهودهم وفقا لأهمية الأهداف التنظيمية الاستراتيجية.
-
تحسين الدعم
يمكن للشفافية في الأدوار والمستويات والمهارات والوظائف أن تعزز التعاون في المنظمة. Cloud Cloud التي تشتد الحاجة إليها هي قاعدة بيانات مركزية تحتوي على أكثر بكثير من مجرد أساسيات الانضمام إلى جدول وجدول للأجور. تحتوي بيانات الموارد البشرية المخزنة مركزيًا على بيانات اعتماد تسجيل دخول الموظفين ، والتي تتيح لهم تحديث معلوماتهم. طلب عطلة وفقا للاعتمادات المتاحة ، وتبادل أفكارهم. العثور على أنشطة الدعم مثل تحديث الحالة الضريبية وتقييم الأداء. إن إدارة التعويض يمكن أن تتجاوز جدول البيانات التقليدي لكل من الموظفين والموارد البشرية.
بالإضافة إلى ذلك ، تقدم العديد من حلول الموارد البشرية في السوق دليل الشركة ، حيث يمكن للموظفين الاتصال بالشخص المعني دون أي متاعب.
-
تحليلات الوقت الحقيقي
اكتشف نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية حلولاً تعزز قدرة المنظمين على الوصول إلى المعلومات لتحديد وتحليل الاتجاهات في المؤسسات سواء كانت اتجاهات أو اتجاهات توظيف أو اتجاهات تطوير.
هنا يمكنك رؤية قصة نجاح PeopleQlik. تحولت AkzoNobel من SAP إلى PeopleQlik الرائدة في Bilytica لأتمتة الموارد البشرية والرواتب الأساسية لعمليات الموارد البشرية على مستوى مجموعة AkzoNobel (ICI سابقًا). يعتبر PeopleQlik خيارًا مثاليًا وهو الاختيار المثالي لمجموعة الشركات التي تبدو غنية من الناحية الوظيفية.
PeopleQlik قصة نجاح
اتصل بـ PeopleQlik عندما يتطلب مكان عملك جهازًا أو برنامجًا مناسبًا للمساعدة في الوقت يمكنه متابعة سجلات الموظفين بشكل نشط. لديهم العديد من الخيارات حسب الوظائف التي تحتاجها. المضي قدما والتحقق منها.