PeopleQlik # 1 HRMS في جدة هو الوقت المناسب لأصحاب الأعمال ومديري الموارد البشرية لتوضيح الوصول إلى بيانات الموظفين في سحابة HRMS. يحتوي تطبيق HRMS على معلومات حساسة حول الموظفين ، بما في ذلك مستويات الرواتب والخصومات والمساهمات والتفاصيل المصرفية وغيرها من المعلومات الشخصية. لن يشعر أي شخص في المؤسسة بالراحة عند معرفة أن معلوماته الشخصية يتم عرضها من قبل شخص غير مصرح له. والأهم من ذلك ، أنه ليس من الآمن على الإطلاق منح الجميع حق الوصول إلى تفاصيل مثل هذه. يمكن أن يؤدي الوصول غير المصرح به إلى سرقة الهوية وإساءة استخدام البيانات الحساسة.

PeopleQlik # 1 HRMS في جدة

HRMS في جدة

في الأعمال التجارية متعددة المواقع ، يمكن توزيع بيانات الموظفين عبر العديد من مراكز البيانات السحابية لتوفير الوصول إلى المديرين وفرق الموارد البشرية في مواقع مختلفة. مع نمو المنظمة ، يصبح نظام إدارة الموارد البشرية في الرياض معقدًا مع التطبيقات والواجهات الجديدة. 

في مثل هذه الظروف ، من المهم وضع سياسة بروتوكول أمان تحدد من يصل إلى ماذا ولأي أسباب. بالنسبة لمنظمة مثالية ، من المهم حماية تفاصيل الموظفين وبناء الثقة بينهم.

كيف نحمي بيانات الموظفين؟

لبدء حماية قاعدة بيانات موظفيك ، عليك أولاً معرفة البيانات التي يتم إنشاؤها وتخزينها ونقلها. تخضع حماية البيانات لتصنيف البيانات. يتم تصنيف البيانات وفقًا لنوع الأطراف المعنية ذات الصلة. على سبيل المثال ، قد تتكون المنظمة من كبار المديرين التنفيذيين ، ومديري المبيعات ، والموظفين رفيعي المستوى ، وفرق المشروع المؤقتة ، وما إلى ذلك ، اعتمادًا على المشكلات ، من الضروري وجود استراتيجية حماية بيانات مختلفة لكل فئة من الموظفين.

في حالة الاستعانة بمصادر خارجية للخدمات ، هناك احتمال قوي بأن بيانات الموظف تغادر مباني المكتب. ومع ذلك ، حتى في حالة عدم وجود خدمة الاستعانة بمصادر خارجية ، يقوم نظام HRIS المستند إلى السحابة بالفعل بتخزين البيانات في مركز بيانات بعيد مملوك لطرف ثالث. يمنحنا هذا الفرصة للتفكير في البيانات التي يجب تخزينها في السحابة العامة وما يجب أن يبقى على الخوادم الداخلية. يجب على أصحاب الأعمال ومديري تكنولوجيا المعلومات تثقيف أنفسهم حول معايير وسياسات الأمان التي وضعها نظام إدارة الموارد البشرية السحابي في جدة .

برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية التحكم في الوصول هي طريقة للتحقق من من يقوم بالوصول إلى ماذا. في حالة الترقية ، وتغيير الوظيفة ، وإنهاء الخدمة ، والموعد الجديد ، وما إلى ذلك ، إنها مهمة مستمرة للمسؤول لتعيين وتعديل الوصول المستند إلى المستخدم. 

من المهم ملاحظة أن أنظمة HRMS مترابطة مع أنظمة الأعمال الأخرى مثل CRM و ERP. نظرًا لوجود تبادل مستمر للبيانات داخل الأنظمة ، فلا يمكن افتراض أن بيانات برامج الموارد البشرية في الخبر موجودة في نظام واحد. لذلك ، ينبغي إيلاء اهتمام خاص لمستوى تكامل البيانات ويجب وضع الضوابط المناسبة.

HRMS في جدة ، مكة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، حائل ، طعيف ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،

اتصل بنا على  +966547315697  أو تواصل مع  sales@bilytica.com للحصول على عرض توضيحي. سيسعد فريق HRMS في جدة بخدمتك.  

كما نقوم بتوفير HRMS في شركة حلول خدمات جدة في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضبا ، عيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، أر. رأس ، عرار ، شيبة ، المجمعة ، رابغ ، ضرما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية ، بلجرشي ، شقراء ، الخط ، حبالة ، الدوادمي ، الدوادمي ، ليلى ،
HRMS in Jeddah in Haql, Afif, Al-Abwa, Farasan, Al-Jaroudiya, Thadig, Al-Thuqbah, Al Wajh, Almardmah, Al-Zilfi, Muzahmiyya, Prince Abdul Aziz Bin Mousaed Economic City, Tharmada’a, Skaka, Um Al-Sahek, Sharurah, Tanomah, Bisha, Dahaban, Al Qunfudhah, Qurayyat, Saudi Arabia, Ha’ir, as Sulayyil, Al Lith, Turaif, Al-Gway’iyyah, Samtah, Wadi Ad-Dawasir, Az Zaimah, Safwa City, Jalajil, Harmah, Mastoorah, Hotat Bani Tamim, Jabal Umm Al Ru’us, Rafha, Qaisumah, Al-Ghat, Hajrah, Al-Hareeq. Excerpt: Jeddah (also spelled Jiddah, Jidda, or Jedda; Arabic: Jidda) is a Saudi Arabian city located on the coast of the Red Sea and is the major urban center of western Saudi Arabia.

يوفر التوفير التلقائي الحل:

التوفير التلقائي هو أفضل طريقة للتحكم في الوصول إلى التطبيقات والبيانات. يضمن التوفير التلقائي منح الموظفين الجدد حق الوصول التلقائي المصرح به بينما يتم حذف الموظفين الذين يغادرون الشركة تلقائيًا لمنع الوصول غير المصرح به إلى البيانات الحساسة. يعد سياق العمل الخاص بالمستخدم ضروريًا لأخذها في الاعتبار عند تصميم نظام التزويد الذاتي الذي يدمج بوضوح دور المستخدم. تتضمن المكونات الرئيسية للتوفير المستند إلى الأدوار والوصول إلى البوابة النظام الأساسي للتزويد ومنصة إدارة الأدوار ومنصة إدارة الوصول والبوابة الإلكترونية. تجتمع كل هذه المكونات معًا لتوفير وصول آمن قائم على الأدوار إلى بوابة الموظفين.

انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات

الجوال:  +966547315697

البريد الإلكتروني:  sales@bilytica.com

نظام إدارة الموارد البشرية حل برمجيات الحضور البيومتري كشف رواتب إن رياض جده مكه مدينة خبر سودي عربية المملكة العربية السعودية
نظام إدارة الموارد البشرية حل برمجيات الحضور البيومتري كشف رواتب إن رياض جده مكه مدينة خبر سودي عربية المملكة العربية السعودية
نظام إدارة الموارد البشرية حل برمجيات الحضور البيومتري كشف رواتب إن رياض جده مكه مدينة خبر سودي عربية المملكة العربية السعودية
نظام إدارة الموارد البشرية حل برمجيات الحضور البيومتري كشف رواتب إن رياض جده مكه مدينة خبر سودي عربية المملكة العربية السعودية

Menu