PeopleQlik # 1 نظام كشوف المرتبات في المملكة العربية السعودية ربما يكون أعظم اختبار لأطر الموارد البشرية هو الحصول على ممثلين للاستفادة منها. لا يهتم الأفراد بشكل عام بالتغيير ، وسوف يتذمرون بانتظام من أن “الطريقة القديمة كانت تعمل بشكل رائع” أو أنهم “ليس لديهم الفرصة” للتمسك بالنهج الآلي الجديد. 

PeopleQlik # 1 نظام الرواتب في المملكة العربية السعودية

نظام الرواتب الجديد في المملكة العربية السعودية؟  كيفية ضمان طرح ناجح

نظام الرواتب الجديد في المملكة العربية السعودية؟ كيفية ضمان طرح ناجح

 

يتمثل مسار القضية في الغالب في أن الممثلين يشعرون بأن نظام كشوف مرتبات آخر في المملكة العربية السعودية مقيَّد عليهم دون أي احترام تقريبًا لاحتياجاتهم الخاصة. وجد تقرير صادر عن لجنة العمال والتكنولوجيا أن الممثلين لا يزالون على دراية كاملة فيما يتعلق بالمحادثات حول الرقمنة في العمل ، ويقبلون أنهم لا يُمنحون رأيًا مناسبًا في كيفية الاستفادة من التكنولوجيا الناشئة. 

لذا ، إذا لم يكن إطار عمل الموارد البشرية الآخر بعيدًا جدًا في عملك ، فما هو النهج الأكثر مثالية لإشراك العاملين في المناقشة وإشراكهم بشكل فعال في إنجاز إطار العمل الجديد الخاص بك؟ 

ابدأ المناقشة مبكرًا 

الأفراد المتميزون الذين سيستفيدون من حلول الرواتب في المملكة العربية السعوديةغالبًا ما يكونون في أفضل وضع لمساعدتك في تحديد ما هو مطلوب ، وما الذي سيعمل بشكل رائع وما الذي قد يتسبب في حدوث مشكلات. إن الحصول على عملاء نهائيين مطلوب في أقرب مرحلة يمكن تصورها سيوفر الكثير من الوقت ويهدر الطاقة. اسأل المديرين المباشرين عن مساهمتهم حول الأفراد الذين يقيسهم التنفيذيون يأخذون وقتًا زائدًا وما الذي يعتقدون أنه مفيد للميكنة. يمكن للعاملين الفرديين أيضًا إعطاء توجيهات حول ما يكتشفونه مخيبًا للآمال بشكل عام حول الدورات الحالية وكيف يمكن للرقمنة أن تحسن تجربتهم. وبالمثل ، فإن إعداد تجمع تمثيلي في مرحلة البداية يعني أن لديك مجموعة تجريبية فورية يمكنها مساعدتك في اختبار إطار العمل والتخلص من أي تجاعيد قبل تنفيذه في جميع أنحاء العمل. 

انتقادات للتقدم 

لا يوجد شيء محير أكثر من الاقتراب منك لإعطاء تأملاتك وأفكارك في إطار عمل آخر وبعد ذلك لا تسمع شيئًا مرة أخرى. إذا كنت ستقدم المشورة للأفراد ، فأنت بحاجة إلى مواكبة أحدث التصميمات لبرامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية وتوضيح كيفية تنسيق أفكارهم. إذا لم يكن من الممكن المضي قدمًا بالأفكار التي يشعر بها الأفراد بوضوح لا لبس فيه ، فأنت بحاجة في هذه المرحلة إلى توضيح سبب شعورك على أي حال بأنك تقدم حديثًا فارغًا لإدراجها. 

تمييز المتبنين الأوائل والنجاحات السريعة 

سيكون لكل مجموعة محبيها المحوسبون ، تمامًا مثل الديناصورات المتقدمة. عندما يكون إطار العمل جيدًا ، فقم بتمييز هؤلاء الأفراد المتكيفين مع التكنولوجيا وحوّلهم إلى أبطال داخليين للإطار الجديد. اجعلهم مستعدين ويعملون بكامل طاقتهم أولاً ، بهدف أن يتمكنوا من التحقيق في مجموعاتهم الخاصة ، والمساعدة في جذب العملاء المترددين وتقديم المساعدة والعزاء للأفراد الذين قد يقاتلون. يعد التراجع عن النجاحات السريعة أحد الأساليب المقبولة لتصنيع الدعم في مرحلة البداية. لا يمتلك أحد أعظم دببة الحشرات في العمل خيارًا لإيجاد حلول سريعة لمقدار المناسبة التي تركوها ومتى يريدون بالفعل أخذها. في حالة أنه يمكنك التركيز على جعل الأفراد يستخدمون وحدة عدم الظهور أولاً ،برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية . 

صفر في WIFM (ما الفائدة بالنسبة لي) 

في حين أن مزايا نهج آخر أكثر تسجيلًا وحوسبة قد تكون واضحة بالنسبة للموارد البشرية ، إلا أنه يتعين عليك جعلها واضحة لا لبس فيها. العديد من النقاط البارزة التي تعرف أن الممثلين ومديريهم سيقدرونها – ويصرخون بشأنها. في حالة وجود مجموعة اتصالات داخلية ، اجعلهم مرتبطين بالمساعدة في ترتيب حملة مراسلات مستمرة من شأنها إبراز المشكلات في إطار العمل وتمكينها. 

بناء السندات 

من الصعب التعرف على “إطار عمل” ، فلماذا لا تختار اسمًا يجعله يشعر بمزيد من “الإنسان” وتوسيع مجموعة الموارد البشرية الخاصة بك؟ إنها منهجية أثبتت شهرتها بين عملاء PeopleQlik HR System في المملكة العربية السعودية ، حيث يتم اختيار الأسماء بشكل متكرر بعد مسح داخلي. 

من الجدير أيضًا الترتيب لممثلي التعاون الرئيسي مع إطار العمل الجديد الخاص بك. هل ستكون قادرًا على استخدامه لنقل رسالة تعزز التزام العمال ، على غرار رسالة ترحيب أو تحديث حول حركة اجتماعية قادمة؟ بهذه الطريقة ، يدرك الممثلون فورًا أن إطار العمل الجديد لا يتعلق فقط بملء الهيكل ومسؤول المعلومات. 

ابدأ الأساسي 

افعل كل ما يلزم لعدم التغلب على الممثلين خلال الأيام أو الأسابيع الرئيسية باستخدام إطار العمل الجديد. ربما تقوم بوضع بعض التعهدات المباشرة ، على سبيل المثال ، نقل صورهم أو عمل سيرة ذاتية قصيرة ، بحيث يظهرون على أنهم مرتاحون للبرامج الجديدة ويبدأون في تحمل مسؤولية المعلومات الخاصة بهم. أعط ورقة غش حول المكان الذي يجب أن يذهبوا إليه وماذا يفعلون ، حتى لا يشعروا بالتوتر لأنهم قد لا “ يحصلون عليها ” ويطلبون باستمرار المدخلات. بهذه الطريقة ، ستتميز عن البداية إذا كان هناك شيء ما يعيق ازدهارهم ورفاهيتك. 

نظام الرواتب في المملكة العربية السعودية في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، حائل ، طعيف ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،

اتصل بنا على  +966547315697  أو تواصل مع  sales@bilytica.com للحصول على عرض توضيحي. سيسعد فريق نظام الرواتب في المملكة العربية السعودية بخدمتك.  

كما نقدم نظام كشوف المرتبات في شركة حلول خدمات المملكة العربية السعودية في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضبا ، عيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، الرس ، عرار ، الشيبة ، المجمعة ، رابغ ، ضرما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية ، بلجرشي ، شقراء ، الخط ، حبالة ، الدوادمي ، الدوادمي ، ليلى و
نظام الرواتب في المملكة العربية السعودية في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المردمة ، الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ثارماداء ، سكاكا ، أم السحق ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، قريات ، المملكة العربية السعودية ، حائر ، السليل ، الليث ، طريف ، الجويعية ، صامتة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة صفوة ، جلجل ، حرمة ، مستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الروؤس ، رفحاء ، القيصومة ، الغاط ، حجرة ، الحريق. مقتطفات: جدة هي مدينة سعودية تقع على ساحل البحر الأحمر وهي المركز الحضري الرئيسي في غرب المملكة العربية السعودية.
قدم أمثلة للتغلب على الشدائد 

إذا كان الموظفون لا يزالون يغطسون في أعقابهم ، فتعرف على الأقسام التي يكون فيها الاستحواذ مرتفعًا وحثهم على الصراخ بشأن انتصاراتهم. يمكن لمديري الخطوط مشاركة القصص ، على سبيل المثال ، حول المدة التي احتفظ بها إطار العمل الجديد لهم أو مدى أهمية وجود جدول زمني للمجموعة فيما يتعلق بترتيب المشاريع وتخصيص الأصول. يمكن حث الموظفين الفرديين على مناقشة مزايا امتلاك خيار الوصول إلى المعلومات الخاصة بهم والتعامل معها في مكان واحد ، أثناء التنقل أو العمل عن بُعد. تعتبر قصص الحرب مثل هذه أيضًا مثالية للمغادرة في جميع أنحاء العالم ، أو حيث تقوم بتوسيع نطاق استخدامك لبرنامج الحضور في المملكة العربية السعودية ليشمل المنظمات التي قد تكون اكتسبتها أو تقاربت معها.

انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات

الجوال:  +966547315697

البريد الإلكتروني:  sales@bilytica.com

حلول الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
فوائد إدارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
برنامج HRIS في المملكة العربية السعودية

Menu