PeopleQlik # 1 HRMS في جدة مشاركة الموظفين هي واحدة من أولويات المنظمات في الوقت الحاضر نتيجة لنقطة جغرافية حيث لا يشترك العمال في عملهم ، من المحتمل أن تشهد انخفاضًا في الإنتاجية. للأسف ، تكشف الدراسات التي أجراها المستشارون أن حوالي ثمانين عاملاً في المنظمات في الوقت الحاضر لا يشاركون في العمل الذي يقومون به. تبذل الشركات في جميع أنحاء العالم جهودًا لإثارة مشاركة العمال ، كما أن حزمة برامج الساعات المتقدمة الجديدة آخذة في الارتفاع بسبب الإجابة.

تتمثل إحدى الطرق الفعالة لإثارة مشاركة العمال في فهم العمال والتواصل معهم ، والسماح لهم بمشاركة تحدياتهم وقضاياهم. غالبًا ما يكون هذا هو} على وجه التحديد ما يمكن أن تساعدك استطلاعات الرأي حول مشاركة العمال في الوصول إليه. تساعدك استطلاعات مشاركة العمال المنتسبين على إدراك ما يحصل عليه موظفوك وما إذا كان لديهم أي شكاوى للمشاركة أم لا.HRMS في جدة

PeopleQlik # 1 HRMS في جدة

 

Best Employee Engagement Survey Provide By HRMS In Jeddah Are More Effective
Best Employee Engagement Survey Provide By HRMS In Jeddah Are More Effective

اليوم ، لديك منصات تلقائية لإدارة الاستبيانات لمساعدتك في إدارة استطلاعات مشاركة العمال بشكل فعال. توفر هذه المنصات الإمداد لإجراء استطلاعات مجهولة تسمح للموظفين بمشاركة ملاحظاتهم وأفكارهم دون أي تردد. يعد نظام إدارة الموارد البشرية المتقدم في جدة مثالًا مساعدًا لمنصة إدارة الاستبيان التلقائية. ومع ذلك ، هل يتأكد المرء من أن استبيانات مشاركة العمال الخاصة بك مصممة بشكل فعال وتخدم الغرض إلى الأبد؟

هذه بعض أفضل الممارسات التي نتبعها لإشراك الموظفين:

اجعله قصيرًا: قد يكون لفترة استبيان مشاركة العمال تأثير هائل على عدد الموظفين الذين يستجيبون. اعتبر دائمًا أن ملء الاستبيان هو جهد إضافي للعمال ، وبالتالي احترام وقتهم والحفاظ على الاستبيان قصيرًا ولطيفًا. لتوسيع معدلات الاستجابة ، اهدف إلى إجراء استطلاع يستغرق بضع دقائق لإكماله. لكل حزمة برامج مسح على دراية ، فكلما طال الوقت ، كانت الاستجابة أقل.HRMS في جدة

استخدم الكلمات السهلة: من السهل أن تنسى أنه ليس كل شخص داخل الشركة يفهم وحدة الزمن العام. في استطلاعات مشاركة العمال الخاصة بك ، تجنب استخدام المصطلحات الفنية واستخدم بدلاً من ذلك لغة شاملة سيتبعها الجميع. نظام إدارة الموارد البشرية في جدة لا يجوز لك ببساطة تحسين نتائج الاستطلاع بهذه الطريقة ، ولكن بالإضافة إلى ذلك ، فإن خبرة موظفيك أفضل ؛ بشكل عام ، لا أحد يحب أن يُسأل عن استفسارات لا يدركها.

اجعل الاستفسارات مباشرة للإجابة عليها: يمكن أن تشجع معالجة الاستفسارات المباشرة الأولية العاملين لديك على إنهاء الاستبيان. تريد أن يعتقد الأفراد أنها نزهة في الحديقة. وبالمثل ، فإن الانتهاء من الاستفسارات السهلة يشجع المستجيبين على الاسترخاء واستدعاء الاستبيان كخبرة لائقة. من خلال الانتهاء من استطلاع مشاركة العمال ، قد ترغب في جعلهم يشعرون بالتقدير والتقدير.HRMS في جدة

لا يبدو أن الاستفسارات المفتوحة التي تم إنهاؤها مصدر إلهام: تجنب طرح الاستعلامات المفتوحة ما لم يكن لديك غرض لائق. يمكن أن يؤدي تحليل مجموعة كبيرة ومتنوعة من الاستعلامات المفتوحة ، خاصةً إذا كنت موظفًا في مؤسسة كبيرة الحجم ، إلى جعل حياتك أكثر صعوبة. سيؤدي أيضًا إلى تدهور جودة بيانات الاستطلاع لأنه لا شك في أنها غير متسقة ومليئة بالكلمات. قصر استفساراتك المفتوحة على تلك التي تركز على اقتراحات موظفيك بدلاً من ذلك ، وسوف تعزز مشاركة العمال.

لا تنس أن تجعلها محترمة: يمنحك نظام إدارة الموارد البشرية في جدة استطلاعات رأي حول مشاركة العاملين في الأسلوب ، يجب أن تنتج واحدة لافتة للنظر وتجعل الموظفين بحاجة لملئها. خذ إشارات نمطية من فريق الأسلوب الخاص بك أو ضع في اعتبارك الاتجاهات على الشبكة. تأكد من أن موظفيك يدركون أنها جذابة بصريًا ، مما قد يخلق الحاجة إلى ملئها.

 

 

HRMS في المملكة العربية السعودية
HRMS في الرياض
HRMS في جدة
HRMS في المدينة المنورة
HRMS في مكة المكرمة