يعزز برنامج الحضور PeopleQlik # 1 في المملكة العربية السعودية استخدام المنطق من صنع الإنسان في مجال الموارد البشرية من خلال إطار المشاركة القائم على التعرف على الوجوه وروبوت الدردشة المدعوم بالذكاء الاصطناعي لتفعيل المشاركة الآلية . يعد هذا أحد الأصول المذهلة للغاية لخبراء الموارد البشرية الذين يأملون في دعم مستويات الربحية مع الحفاظ على الممثلين مغلقين.
PeopleQlik # 1 برنامج الحضور في المملكة العربية السعودية
يقدم برنامج الحضور في المملكة العربية السعودية إدارة الحضور لتمييز الحضور اللاتلامسي
يُمكّن وصول برنامج PeopleQlik Attendance المستند إلى السحابة مؤخرًا في المملكة العربية السعودية الممثلين العاملين البعيدين لتحديث منطقتهم باستخدام الأدلة الذكية و Dynamic Geofencing. تملأ برمجة التعرف على الوجه التي يتم التحكم فيها بواسطة منظمة العفو الدولية كإطار عمل للمشاركة في القياسات الحيوية بدون تلامس مما يجنب المؤسسة تكاليف المشاركة المكلفة. بالإضافة إلى ذلك ، تمت ترقية برنامج smARty ، روبوت الدردشة الذي يعمل بالذكاء الاصطناعي ، للإجابة على استفسارات المشاركة التمثيلية التي تشجع على التحول السريع ورفع مستوى إنجاز العمال.
الاعتراف بالوجه: إن استخدام الذكاء الاصطناعي في برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية يمكّن الشركات من الحصول على مشاركة بيولوجية ذكية لا لبس فيها في إطار المديرين التنفيذيين الذي تم إعداده للممثلين العاملين من المكتب والمنزل.
يمكن أن يأخذ chatbot AI مطالب مشاركة مختلفة مثل التنظيم ومن واجبه إعطاء إطار مشاركة رائع للممثلين. علاوة على ذلك ، فإن استخدام الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية يسمح للمديرين التنفيذيين بالترحيب المخصص لجذب الممثلين أثناء الحصول على البيانات اللازمة مباشرة من chatbot نفسه.
يشرك هذا المكون إطار المشاركة عبر الإنترنت مع متابعة منطقة التمثيلية المستمرة. هذا المكون جنبًا إلى جنب مع التعرف على الوجه يجعله مثاليًا لمتابعة الممثلين العاملين في المجال ، على سبيل المثال ، الصفقات
مرتبطة بشكل فعال بالقوى العاملة في المؤسسة التي تعمل عن بعد بإطار عمل مشاركة العمال المدعوم بالذكاء الاصطناعي. يمكن للممثلين مشاركة المدخلات أو الإبلاغ عن المشكلات من خلال chatbot. وهذا يجعل المشاركة الشديدة في مجلس الإدارة متاحة أكثر لموارد الموارد البشرية وممثلي العمل البعيدين.
يسمح هذا المكون للممثلين بتعيين دبوس منطقة المنزل وترتيب سياجهم الجغرافي بسرعة. هذا يجعلها أكثر الأساليب تنوعًا للمشاركة الإلكترونية لمتابعة ممثلي العمل عن بُعد.
” برنامج الحضور في المملكة العربية السعودية الذي يرتقي بالإنتاجية إلى المستوى التالي هو هدفنا بالنسبة للموارد البشرية الماهرة. يُعد إطار المشاركة القائم على التعرف على الوجه الذي يتم التحكم فيه بواسطة الذكاء الاصطناعي بمثابة مرحلة نحو هذا المسار. علاوة على ذلك ، يمكن لـ PeopleQlik إعطاء الاعتبار الفردي للعاملين في أي نقطة مطلوبة ويمكن أن يملأها كأداة مهمة للرؤساء الذين يبحثون عن مشاركة متسقة وقوية وذكية في إطار عمل مجلس الإدارة “، كما قال السيد كومار سيدهارثا ، المدير الإداري لـ PeopleQlik HRMS.
تعطي هذه النقاط البارزة للجمعيات إطارًا للمشاركة البيومترية بدون معدات مخصصة للتعرف على الوجوه ، وذلك باستخدام كاميرات الهواتف المحمولة المدمجة. يعد برنامج الحضور المستند إلى الذكاء الاصطناعي في المملكة العربية السعودية في مجال الموارد البشرية نتيجة لمزيج مذهل من الذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي الذي تم إنشاؤه لتحسين الكفاءة عبر قياسات الربحية المختلفة.
تم إنشاء PeopleQlik Payroll Software في المملكة العربية السعودية قبل حوالي عقدين من الزمن ، وهو أحد برامج HRMS الرئيسية في الهند. تضمن معتقداته الأساسية أفضل ما في مساعدة العملاء ، وجدوى التكلفة ، ومساهمات الوحدة المذهلة. لقد دمج التحديث الأخير إطار مشاركة محسّنًا قائمًا على الذكاء الاصطناعي وروبوت دردشة ذكي ، يمكنه التواصل مع الممثلين لتطبيق الإجازات ، والإجابة على الاستفسارات ، وهذه هي البداية فقط. علاوة على ذلك ، تقدم PeopleQlik Attendance Software في المملكة العربية السعودية للموارد البشرية نظرة عالمية خاصة على قاعدة بياناتهم باستخدام بحث smHRt الذي يعد أحد عمليات التنفيذ الرئيسية من نوعه في مجال الموارد البشرية.
حلول الحضور في المملكة العربية السعودية
نظام الحضور في المملكة العربية السعودية
إدارة الحضور في المملكة العربية السعودية
لماذا استخدام نظام الحضور في المملكة العربية السعودية
وحدة إدارة الحضور في المملكة العربية السعودية