بسّط عملية التوظيف مع نظام Ojoor لتتبع المتقدمين المدعوم بالذكاء الاصطناعي. تساعدك تقنيتنا المتقدمة في إدارة تقييمات المرشحين، ونشر الوظائف، وجدولة المقابلات بسهولة، مما يضمن تجربة توظيف أسرع وأكثر ذكاءً وكفاءة. غيّر طريقة اكتساب المواهب اليوم.
الوصف الوظيفي والمتطلبات المُنشأة بالذكاء الاصطناعي
يعمل نظام Ojoor لتتبع المتقدمين (ATS) على دمج الذكاء الاصطناعي لتوليد أوتوماتيكي للوصف الوظيفي والمتطلبات، من خلال تحليل طبيعة الدور والمهارات المطلوبة. يساعد هذا النظام مسؤولي الموارد البشرية على صياغة الإعلانات الوظيفية وتحديثها بسرعة، مما يوفر الوقت ويضمن تضمين جميع المؤهلات والتوقعات اللازمة.
تأخذ عملية التوليد بالذكاء الاصطناعي في الاعتبار المهارات الأساسية، والكفاءات، والمسؤوليات الوظيفية، مما يُبسط مهمة كتابة الوصف الوظيفي.
قوالب تقييم المرشحين المدعومة بالذكاء الاصطناعي
تتيح لك Ojoor إنشاء تقييمات مرشحين باستخدام قوالب جاهزة تعتمد على الذكاء الاصطناعي. تساعد هذه القوالب فرق الموارد البشرية على تصميم تقييمات سهلة الاستخدام، تعرض نماذج الذكاء الاصطناعي، ومرئيات البيانات، والعناصر التفاعلية التي تعزز من جودة عملية التوظيف.
تساعد هذه القوالب في إنشاء تقييمات شاملة مثل مراجعات المهارات، واختبارات القدرات العامة، واختبارات الكفاءة، مما يضمن فهماً متكاملاً لقدرات المرشحين.
أنواع التقييمات المدعومة
:يدعم النظام عدة تنسيقات للتقييم، تشمل
(MCQs) أسئلة الاختيار من متعدد
أسئلة الاختيار المتعدد
أسئلة نصية مفتوحة للحصول على ملاحظات تفصيلية
.يمكن تخصيص هذه التقييمات حسب طبيعة الوظيفة والمسمى الوظيفي، مما يضمن تقييمًا دقيقًا وعادلًا لكل مرشح
جدولة المقابلات وتقييم المرشحين
تُعد جدولة المقابلات من الميزات الأساسية الأخرى في النظام، حيث تمكن فرق الموارد البشرية من تخطيط وتنظيم المقابلات بكل سهولة. يشمل ذلك مقابلات مباشرة (لايف)، ومقابلات مسجلة، ومقابلات وجهاً لوجه، مما يوفّر مرونة في طريقة تقييم المرشحين
كما يتيح نظام تتبع المتقدمين للموارد البشرية إمكانية تعيين المُقابِلين، وتحديد المواعيد النهائية، وإجراء تقييمات المرشحين، كل ذلك من داخل المنصة نفسها