[vc_row height=”large” color_scheme=”primary” us_bg_overlay_color=”#ffffff” css=”%7B%22default%22%3A%7B%22padding-top%22%3A%220px%22%2C%22padding-bottom%22%3A%220px%22%7D%7D”][vc_column css=”%7B%22default%22%3A%7B%22margin-top%22%3A%2280px%22%7D%7D” width=”3/5″][us_image image=”79693″ size=”medium” align=”center” css=”%7B%22default%22%3A%7B%22width%22%3A%2270%25%22%2C%22max-width%22%3A%2270%25%22%2C%22min-width%22%3A%2270%25%22%7D%7D”][/vc_column][vc_column css=”%7B%22default%22%3A%7B%22margin-top%22%3A%22-35px%22%7D%7D” el_class=”BanerTExt” width=”2/5″][us_separator][vc_column_text css=”%7B%22default%22%3A%7B%22margin-top%22%3A%2230px%22%7D%7D” el_class=”BanerTextWraper”]
تقنيات وأدوات تحليلية لاستخلاص رؤى معنوية من بيانات HR
[/vc_column_text][vc_column_text css=”%7B%22default%22%3A%7B%22margin-top%22%3A%2230px%22%7D%7D” el_class=”BanerTextWraper”]
تجمع تحليلات متقدمة في Ojoor البيانات من مصادر مختلفة في إدارة الموارد البشرية، مثل سجلات الموظفين وتقييمات الأداء وبيانات التدريب وبيانات التوظيف وغيرها.
[/vc_column_text][us_separator size=”small”][us_btn label=”احصل على تسجيل مجاني” link=”url:https%3A%2F%2Fapp.ojoor.net%2F%23%2Fregister%3Fsource%3D2|target:_blank” style=”7″ align=”right”][/vc_column][vc_column][us_separator size=”large”][/vc_column][/vc_row][vc_row height=”large” color_scheme=”primary” us_bg_overlay_color=”#ffffff” css=”%7B%22default%22%3A%7B%22margin-top%22%3A%2240px%22%2C%22padding-top%22%3A%220px%22%2C%22padding-bottom%22%3A%220px%22%7D%7D”][vc_column el_class=”left-sec-content” width=”1/2″][vc_column_text el_class=”BanerTextWraper”]
EHEADCOUNT DATA داخل منظمة
تحليلات العدد الكلي في Ojoor نظام إدارة الموارد البشرية
[/vc_column_text][vc_column_text css=”%7B%22default%22%3A%7B%22margin-top%22%3A%2230px%22%7D%7D” el_class=”BanerTextWraper”]
تتيح تحليلات العدد الكلي المتقدمة في Ojoor HRMS تحليل اتجاهات وأنماط العدد الكلي على مر الزمن. يتيح للمنظمات فهم التقلبات في العدد الكلي، وتحديد مواسم التوظيف الذروة أو فترات الانتقال، واتخاذ قرارات تخطيط القوى العاملة المستنيرة.
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][us_image image=”79807″ size=”full” align=”center”][/vc_column][vc_column][us_separator size=”large”][/vc_column][/vc_row][vc_row height=”large” color_scheme=”primary” us_bg_overlay_color=”#ffffff” css=”%7B%22default%22%3A%7B%22margin-top%22%3A%2240px%22%2C%22padding-top%22%3A%220px%22%2C%22padding-bottom%22%3A%220px%22%7D%7D”][vc_column width=”1/2″][us_image image=”79808″ size=”full” align=”center”][/vc_column][vc_column el_class=”left-sec-content” width=”1/2″][vc_column_text el_class=”BanerTextWraper”]
بيانات الموصل والليفر
المعلومات المفيدة من بيانات المنضمين والمغادرين
[/vc_column_text][vc_column_text css=”%7B%22default%22%3A%7B%22margin-top%22%3A%2230px%22%7D%7D” el_class=”BanerTextWraper”]
تساعد المؤسسات في تحليل بيانات المنضمين لفهم الأنماط والاتجاهات المتعلقة بإدخال الموظفين. يساعد نظام إدارة الموارد البشرية Ojoor على تحديد العوامل التي تؤثر على رحيل الموظفين، مثل عدم الرضا عن العمل، وفرص النمو المهني، أو ثقافة مكان العمل.
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column][us_separator size=”large”][/vc_column][/vc_row][vc_row height=”large” color_scheme=”primary” us_bg_overlay_color=”#ffffff” css=”%7B%22default%22%3A%7B%22margin-top%22%3A%2240px%22%2C%22padding-top%22%3A%220px%22%2C%22padding-bottom%22%3A%220px%22%7D%7D”][vc_column el_class=”left-sec-content” width=”1/2″][vc_column_text el_class=”BanerTextWraper”]
بيانات سنوات الخدمة
تمكين اتخاذ القرارات القائمة على البيانات وتحسين استراتيجيات الموارد البشرية
[/vc_column_text][vc_column_text css=”%7B%22default%22%3A%7B%22margin-top%22%3A%2230px%22%7D%7D” el_class=”BanerTextWraper”]
تتيح التحليلات المتقدمة للمنظمات تحليل مدة خدمة الموظفين. يمكن للمنظمات استخدام التحليلات المتقدمة لتحليل بيانات سنوات الخدمة لتقييم أنماط الاحتفاظ بالموظفين. تسمح التحليلات المتقدمة للمنظمات بتقييم استقرار القوة العاملة بناءً على بيانات سنوات الخدمة. فهي تساعد على تحديد الإدارات والفرق والوظائف التي يكون فيها تواجد الموظفين لفترات أطول، مما يشير إلى استقرار أعلى ومعدلات تحويل أقل.
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][us_image image=”79809″ size=”full” align=”center”][/vc_column][vc_column][us_separator size=”large”][/vc_column][/vc_row][vc_row height=”large” color_scheme=”primary” us_bg_overlay_color=”#ffffff” css=”%7B%22default%22%3A%7B%22margin-top%22%3A%2240px%22%2C%22padding-top%22%3A%220px%22%2C%22padding-bottom%22%3A%220px%22%7D%7D”][vc_column width=”1/2″][us_image image=”79811″ size=”full” align=”center”][/vc_column][vc_column el_class=”left-sec-content” width=”1/2″][vc_column_text el_class=”BanerTextWraper”]
استغلال تقنيات التحليل
نظرة عامة على التحليل المتقدم للإدارة
[/vc_column_text][vc_column_text css=”%7B%22default%22%3A%7B%22margin-top%22%3A%2230px%22%7D%7D” el_class=”BanerTextWraper”]
تتيح التحليلات المتقدمة للمؤسسات تحليل تركيب قوتهم العاملة عبر الأقسام المختلفة. تساعد في تحديد التقلبات الخاصة بالأقسام في عدد الموظفين، مثل نمط النمو أو التقليص. تسمح للمؤسسات بتقييم توزيع وتنسيق المواهب عبر الأقسام.
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column][us_separator size=”large”][/vc_column][/vc_row][vc_row height=”large” color_scheme=”primary” us_bg_overlay_color=”#ffffff” css=”%7B%22default%22%3A%7B%22margin-top%22%3A%2240px%22%2C%22padding-top%22%3A%220px%22%2C%22padding-bottom%22%3A%220px%22%7D%7D”][vc_column el_class=”left-sec-content” width=”1/2″][vc_column_text el_class=”BanerTextWraper”]
توزيع الذكور/الإناث
تحليل تركيب الذكور والإناث
[/vc_column_text][vc_column_text css=”%7B%22default%22%3A%7B%22margin-top%22%3A%2230px%22%7D%7D” el_class=”BanerTextWraper”]
توزيع الأجناس داخل كل فئة، وتوفير رؤى حول تمثيل وتوازن الموظفين الذكور والإناث على مستويات مختلفة في المؤسسة. تتبع اتجاهات تنوع الأجناس على مر الزمن داخل كل فئة من الموظفين.
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][us_image image=”79812″ size=”full” align=”center”][/vc_column][vc_column][us_separator size=”large”][/vc_column][/vc_row][vc_row height=”large” color_scheme=”primary” us_bg_overlay_color=”#ffffff” css=”%7B%22default%22%3A%7B%22margin-top%22%3A%2240px%22%2C%22padding-top%22%3A%220px%22%2C%22padding-bottom%22%3A%220px%22%7D%7D”][vc_column width=”1/2″][us_image image=”79813″ size=”full” align=”center”][/vc_column][vc_column el_class=”left-sec-content” width=”1/2″][vc_column_text el_class=”BanerTextWraper”]
المنطقة الجغرافية
يتضمن تحليل وتفسير بيانات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين
[/vc_column_text][vc_column_text css=”%7B%22default%22%3A%7B%22margin-top%22%3A%2230px%22%7D%7D” el_class=”BanerTextWraper”]
يمكن أن تختلف النتائج النوعية المحددة المستخلصة من نظام تحليلات الموارد البشرية المتقدمة المعتمد على المدينة حسب الأهداف والنماذج التحليلية المستخدمة. يمكن أن يوفر تحليل بيانات الموارد البشرية على مستوى المدينة رؤى حول التكوين السكاني للقوى العاملة، مثل توزيع الأعمار وتوازن الجنسين والمؤهلات التعليمية وعوامل أخرى ذات الصلة المحددة لتلك المدينة.
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column][us_separator size=”large”][/vc_column][/vc_row][vc_row height=”large” color_scheme=”primary” us_bg_overlay_color=”#ffffff” css=”%7B%22default%22%3A%7B%22margin-top%22%3A%2240px%22%2C%22padding-top%22%3A%220px%22%2C%22padding-bottom%22%3A%220px%22%7D%7D”][vc_column el_class=”left-sec-content” width=”1/2″][vc_column_text el_class=”BanerTextWraper”]
مجموعات عمر مختلفة
تحليل وفهم توزيع الموظفين عبر مجموعات عمر مختلفة
[/vc_column_text][vc_column_text css=”%7B%22default%22%3A%7B%22margin-top%22%3A%2230px%22%7D%7D” el_class=”BanerTextWraper”]
من خلال استخدام التحليلات المتقدمة، يمكن للمحترفين في إدارة الموارد البشرية استخلاص رؤى قيمة من البيانات المتعلقة بالعمر داخل نظام إدارة الموارد البشرية. بعض النتائج المحتملة والرؤى التي يمكن الحصول عليها من تحليلات التوزيع عبر مجموعات عمر متقدمة في نظام إدارة الموارد البشرية.
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][us_image image=”79814″ size=”full” align=”center”][/vc_column][vc_column][us_separator size=”large”][/vc_column][/vc_row][vc_row height=”large” color_scheme=”primary” us_bg_overlay_color=”#F8FAFC” css=”%7B%22default%22%3A%7B%22padding-top%22%3A%2257px%22%2C%22padding-bottom%22%3A%2230px%22%7D%7D”][vc_column el_class=”left-sec-content” width=”3/4″][vc_column_text css=”%7B%22default%22%3A%7B%22margin-top%22%3A%220px%22%7D%7D” el_class=”BanerTextWraper”]
[/vc_column_text][vc_column_text css=”%7B%22default%22%3A%7B%22margin-top%22%3A%2230px%22%7D%7D” el_class=”BanerTextWraper”]
Tufail Gill
Vice President HR
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column css=”%7B%22default%22%3A%7B%22text-align%22%3A%22left%22%2C%22margin-top%22%3A%22-35px%22%7D%7D” el_class=”left-sec-content” width=”1/4″ offset=”vc_hidden-sm vc_hidden-xs”][us_image image=”76923″ size=”medium” align=”center” css=”%7B%22default%22%3A%7B%22border-radius%22%3A%2250%25%22%7D%7D”][/vc_column][/vc_row][vc_row height=”large” color_scheme=”primary” us_bg_overlay_color=”#ffffff” css=”%7B%22default%22%3A%7B%22margin-top%22%3A%2240px%22%2C%22padding-top%22%3A%220px%22%2C%22padding-bottom%22%3A%220px%22%7D%7D”][vc_column el_class=”left-sec-content” width=”1/2″][vc_column_text el_class=”BanerTextWraper”]
نوع الموظفين التحليلي
يمكن الحصول على بعض النتائج والرؤى المحتملة التي يمكن استنتاجها
[/vc_column_text][vc_column_text css=”%7B%22default%22%3A%7B%22margin-top%22%3A%2230px%22%7D%7D” el_class=”BanerTextWraper”]
يمكن أن يوفر تحليل بيانات أجور لنظام إدارة الموارد البشرية رؤى حول توزيع الموظفين بناءً على نوع التوظيف الخاص بهم، مثل نسبة الموظفين بنظام التعاقد مقابل الموظفين الدائمين داخل المؤسسة.
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][us_image image=”79816″ size=”full” align=”center”][/vc_column][vc_column][us_separator size=”large”][/vc_column][/vc_row][vc_row height=”large” color_scheme=”primary” us_bg_overlay_color=”#F8FAFC” css=”%7B%22default%22%3A%7B%22margin-top%22%3A%2240px%22%2C%22padding-top%22%3A%2292px%22%2C%22padding-bottom%22%3A%2260px%22%7D%7D”][vc_column el_class=”left-sec-content” width=”3/4″][vc_column_text el_class=”BanerTextWraper”]
ابدأ النمو مع Ojoor اليوم
[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner el_class=”d-flex”][us_btn label=”التسجيل للحصول على فترة تجريبية” link=”url:https%3A%2F%2Fapp.ojoor.net%2F%23%2Fregister%3Fsource%3D2|target:_blank” style=”7″ align=”right”][us_btn label=”طلب عرض توضيحي” link=”url:https%3A%2F%2Fapp.ojoor.net%2F%23%2Fregister%3Fsource%3D2|target:_blank” style=”8″ align=”right”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column css=”%7B%22default%22%3A%7B%22text-align%22%3A%22left%22%2C%22margin-top%22%3A%22-35px%22%7D%7D” el_class=”left-sec-content” width=”1/4″ offset=”vc_hidden-sm vc_hidden-xs”][us_image image=”76921″ size=”medium” align=”center”][/vc_column][/vc_row]
