برنامج إدارة الموارد البشرية Ojoor في المملكة العربية السعودية. يتطلب إيجاد المرشح المثالي الكثير من العمل، والحفاظ على تفاعلهم حتى ينضموا إلى منظمتك هو تحدي مختلف تمامًا. اكتسب اهتمام المرشحين من خلال عرض ثقافة مكان العمل الخاصة بك، وتشجيع مناقشات الفريق، وتوزيع مواد مثيرة للاهتمام.

لتجنب الإندفاع في اللحظة الأخيرة، اعلم فرقك مسبقًا بشأن المرشح وساعدهم في التحضيرات. قم بتخطيط مهام مسلية وأنشطة جماعية للمرشح بمساعدة موظفيك.

بدلاً من عملية توثيق مملة ومملة في أول يوم لهم، استقبل المرشح بتجربة رائعة وشخصية. اختصر العمليات الطويلة بالسماح للمرشحين بملء وتقديم معلوماتهم مسبقًا، حتى يتمكنوا من قضاء يومهم الأول في التعرف على مكان العمل والفريق والقيادة.

من خلال تضمين المرشح في أنشطة الفريق على الفور، يمكنك مساعدتهم على التأقلم بسرعة مع عملك. يمكنك تعيين رفاق ترحيب عن طريق برنامج Ojoor، ويمكنك تزويد المتقدم بمعلومات حول ثقافة شركتك وإجراءات التوظيف.

في برنامج إدارة الموارد البشرية والرواتب Ojoor في المملكة العربية السعودية، نظام توظيف الموظفين يسمح لك بتخصيص إجراءات توظيف المرشح حتى ينتهي فترة الاختبار. حدد الأهداف وراقب الأداء وقم بعقد اجتماعات فردية للتأكد من أن المرشح مناسب لعملك.

برنامج إدارة الأداء في السعودية المستخدم بواسطة Ojoor مرتبط ببرنامج توظيف الموظفين الخاص بهم، مما يتيح إمكانية إنشاء الأهداف وجدولة الاجتماعات الفردية المستمرة مع المرشحين. كما يساعد المرشح على فهم أهداف وإجراءات شركتك خلال مراحل التوظيف المبكرة.