تثير صفحات ملفات الموظفين في Ojoor، بغض النظر عن مدى التعبير البسيط، وتشجع الموظفين على إظهار ارتباطهم بعملهم والمؤسسة، ويتم الوصول إليها بشكل متكرر من قبل الجميع في المنظمة.

تمكّن استطلاعات مشاركة الموظفين لدينا من مراجعة أداء أعضاء فريقك وتحديد موقعهم عن طريق اتباع نهج كمي للقضايا. لا يمكنك القيام بذلك من خلال رسائل البريد الإلكتروني. يساعد التغذية الراجعة القابلة للقياس في تحديد المجالات الرئيسية لتطوير الفريق ويساعد في مشاركة الموظفين.

طورنا نظام استطلاعات الموظفين في برنامجنا لإدارة الموارد البشرية والرواتب السحابي في المملكة العربية السعودية بناءً على ٨ متغيرات هامة لمساعدة المديرين في فهم متى وأين وكيفية مساعدة موظفيهم. تساعد الأسئلة البسيطة والمفيدة على التركيز على العناصر القابلة للقياس التي ستمكنك من تحديد المشكلات بسرعة والنظر في الحلول المحتملة.

استلام ملاحظات زائفة أكثر خطورة من عدم استلام أي ملاحظات على الإطلاق. تسمح لك استطلاعات نبض Ojoor بالرد على الأسئلة بشكل مجهول، مما يتيح للموظفين تقديم استجابات صادقة دون الحاجة إلى النظر في كيفية تفكير المقابل فيما ينبغي أن يكون الرد. علاوة على ذلك، توفر لك تقاريرنا البيانات الخاصة بالموظفين التي تحتاجها لاتخاذ أفضل القرارات لفريقك.