التغذية الراجعة من متعددي الجهات، المشهورة بتغذية الزاوية 360 درجة، هي طريقة لتقييم فعالية الموظف في مجموعة متنوعة من المواقف، بما في ذلك الإدارة، الزملاء، المرؤوسين، وغيرها. بالإضافة إلى ذلك، توفر تغذية الزاوية 360 درجة للمسؤولين طريقة متكاملة وشاملة للحصول على بيانات مهمة ووجهات نظر مختلفة لا يمكنهم الحصول عليها بطرق أخرى.

من خلال التغذية الراجعة بزاوية 360 درجة، نحصل على صورة شاملة لمهارات وأداء وأفعال ونواحي الجودة الخاصة بكل شخص، وأحيانًا للمواقف والاتجاهات التي قد لا تكون مثلى. يساعد ذلك الأعمال التجارية على التخلص من التهديد الذي يمثله تصور واحد فقط. يمكن أن يكون تصور شخص واحد متحيزًا أو غير كافٍ عندما ترغب المؤسسات في تقييم الأشخاص لمناصب قيادية أو الترقيات.

يتضمن برنامج التغذية الراجعة بزاوية 360 درجة من Ojoor قائمة سهلة الاستخدام من الميزات التي تمكن كل من الأفراد والشركة من إدارة الأداء بشكل فعال. يمكن للمؤسسات الحفاظ على التشجيع والدافعية للموظفين من خلال استخدام ميزات مثل الاجتماعات الفردية وتقديم التغذية الراجعة المستمرة في نظام إدارة الأداء من Ojoor.

منصة التغذية الراجعة بزاوية 360 درجة من أوجور مثالية للشركات التي لديها وعي للنمو وللموظفين الذين يرغبون في التقدم في جوانب مختلفة من حياتهم المهنية. كل ما تحتاجه هو تحديد الأهداف المناسبة والأهداف الرئيسية للفريق؛ ستكون أوجور إلى جانبك طوال الوقت، مساعدتك في تحقيق تلك الأهداف.