لا تنتظر حتى التقييم السنوي. التغذية الراجعة في الوقت الحقيقي هي الأفضل.
برنامج Ojoor للموارد البشرية ورواتب الموظفين في المملكة العربية السعودية يدرك القيمة الحقيقية للاعتراف بأداء الموظف. يمكنك تقديم التعليقات بشكل مستمر بفضل برنامج التغذية الراجعة المستمرة. يتلقى الموظفون التقدير عن جهودهم الكبيرة بهذه الطريقة، ويتم إصلاح الأخطاء بسرعة.

الثناء
اعترف بالإنجازات وامنح الثناء العلني
عادةً ما يكون من الفكرة الجيدة أن تمدح علانية وتصحح بشكل خاص عندما تحاول تحسين الأداء. وجهور يمكنك من الاستمرار في ذلك. يمكن لمشرفيك أن يعبروا عن تقديرهم لموظفيكم أمام الجميع.
تغذية راجعة
توفير ملاحظات سرية وتدوين الملاحظات الداخلية
إلى جانب تكريم الموظفين علنيًا، يمكن للمشرفين إرسال ملاحظات سرية لهم باستخدام برنامج إدارة الموارد البشرية والرواتب Ojoor في المملكة العربية السعودية. يمكن للموظفين إجراء تحليل ذاتي لأدائهم بينما يتلقون معلومات مفيدة. بالإضافة إلى ذلك، قد يحتفظ المديرون بسجلات داخلية لكل موظف لاستخدامهم في المستقبل كمرجع شخصي. يساعد ذلك المديرين خلال استعراضات الأداء.


اجتماع D1:1
الملاحظات المستمرة مع الاجتماعات الفردية
يتيح برنامج إدارة الموارد البشرية Ojoor في المملكة العربية السعودية لمدراءك جدولة اجتماع فردي مخصص لفهم الأداء الحالي وتقديم الملاحظات. يمكن جدولة هذه الاجتماعات الفردية على التقويم المشترك لـ Ojoor، والذي يحجب فترة الوقت المتاح تلقائيًا.
وبدعم من Ojoor ، تمكنا من إدارة موظفينا البالغ عددهم 15000 موظف بكل بساطة ، والتي كانت خطوة مهمة إلى الأمام في مسار التحول الرقمي الخاص بنا.
Tufail Gill
Vice President HR

استعراض
فحص الملاحظات السابقة من استعراضات الأداء السنوية
الرواتب مرتبطة بشكل مباشر بمراجعات الأداء السنوية، ويتطلب اتخاذ القرارات الصحيحة معلومات حقيقية. باستخدام الأداة المقدمة من قبل Ojoor، يمكنك التحقق من التعليقات والتقييمات السابقة والملاحظات المتعلقة بالموظفين، مما يساعد في اتخاذ قرارات التقييم السنوي.