عادةً ما يكون من الفكرة الجيدة أن تمدح علانية وتصحح بشكل خاص عندما تحاول تحسين الأداء. وجهور يمكنك من الاستمرار في ذلك. يمكن لمشرفيك أن يعبروا عن تقديرهم لموظفيكم أمام الجميع.

إلى جانب تكريم الموظفين علنيًا، يمكن للمشرفين إرسال ملاحظات سرية لهم باستخدام برنامج إدارة الموارد البشرية والرواتب Ojoor في المملكة العربية السعودية. يمكن للموظفين إجراء تحليل ذاتي لأدائهم بينما يتلقون معلومات مفيدة. بالإضافة إلى ذلك، قد يحتفظ المديرون بسجلات داخلية لكل موظف لاستخدامهم في المستقبل كمرجع شخصي. يساعد ذلك المديرين خلال استعراضات الأداء.

يتيح برنامج إدارة الموارد البشرية Ojoor في المملكة العربية السعودية لمدراءك جدولة اجتماع فردي مخصص لفهم الأداء الحالي وتقديم الملاحظات. يمكن جدولة هذه الاجتماعات الفردية على التقويم المشترك لـ Ojoor، والذي يحجب فترة الوقت المتاح تلقائيًا.

الرواتب مرتبطة بشكل مباشر بمراجعات الأداء السنوية، ويتطلب اتخاذ القرارات الصحيحة معلومات حقيقية. باستخدام الأداة المقدمة من قبل Ojoor، يمكنك التحقق من التعليقات والتقييمات السابقة والملاحظات المتعلقة بالموظفين، مما يساعد في اتخاذ قرارات التقييم السنوي.