عزّز التواصل رغم البُعد من خلال جلسات فردية ذات مغزى. تسهّل منصة أجور على المدراء توثيق وتتبع النقاشات، تحديد الأهداف، ومتابعة الإجراءات مع الموظفين. حافظ على مستوى عالٍ من التفاعل وقوّة العلاقات بغض النظر عن موقع العمل.
يعزّز قسم التقييم المستمر في أجور ثقافة الشركة بتمكين المديرين وقادة الفرق من تحفيز الموظفين عند اللحظة الأصح. توفّر رؤى أداء عملية من برنامج إدارة الأداء في أجور دعماً لقيادة الفرق بفاعلية وإلهام أداء أعلى.
يُوازن حل Ojoor لتحليل النتائج الرئيسية (KRA) بين أهداف المؤسسة والإدارات والأفراد ونتائج قابلة للقياس. من خلال تتبع الأداء من خلال أهداف وأهداف فرعية واضحة، يُمكن للشركات ربط إنجازات الموظفين مباشرةً بالإيرادات والنمو الاستراتيجي.
توفر منصة أجور لإدارة الموارد البشرية تقييمات أداء شاملة ومحايدة. يتمُّ تقييم الموظفين ليس فقط من قِبل مدرائهم المباشرين بل أيضاً من الزملاء والمشرفين، ما يوفّر منظوراً متكاملاً يدعم تقييمات عادلة وفعّالة.
