تجمع PeopleQlik # 1 HRMS في الرياض بين الوحدات الأساسية والاستراتيجية لمهام وقتك في حل واحد شامل. تتمتع حلول HRMS بزوج من المزايا الرئيسية: لن تضطر الشركات إلى القلق فيما يتعلق بالتسوق والاحتفاظ برمز منفصل ، ومعظم مهام وحدة التشغيل التلقائي المباشر (على سبيل المثال ، تزويد الموظفين بمعرفة تاريخ رواتبهم) ، وبالتالي وحدة من وقتك يمكن للموظفين النظر في الجوانب الضرورية لوظائفهم.
PeopleQlik # 1 HRMS في الرياض
يشتمل كود نظام إدارة الموارد البشرية في الرياض على عدة وحدات ذات دقة واحدة. لاحظ أنه في الوقت الحالي ومرة أخرى ، تم شراء الوحدات السكنية منفردة أيضًا. الوحدات المشتركة هي:
سجلات الموظفين – هذه الوحدة الرئيسية هي معلومات الموظف المركزية التي تختار الأسماء والعناوين والأدوار والراتب وتاريخ الإيجار ومعرفة الموظفين الإضافية. تدعم معظم الحلول حاليًا الخدمة الذاتية للموظفين ، حيث يمكن للموظفين أن يجدوا أنفسهم ملفاتهم الشخصية التي ترتبط بمعرفة الموظفين ، أو الوصول إلى سجل الدفع ، أو التسجيل في خطط الربح ، أو طلب اليوم أثناء عدم العمل. عنصر رئيسي آخر هو الرسم البياني للتصميم الذي يظهر هيكل تضمين الرئيس / الممثل.HRMS في الرياض
إدارة كشوف المرتبات – تسجل وحدة كشوف المرتبات وتتتبع الأجور / التعويضات التمثيلية والبدلات والأعباء ومعلومات المتجر المباشرة. يمكن للرؤساء أيضًا طباعة المسامير المالية وإرسال نتائج التمويل إلكترونيًا إلى الموظفين.
الوقت والعمل – من خلال هذه الوحدة ، يتتبع مديرو نظام إدارة الموارد البشرية في الرياض أعمال الموظف وساعات العمل ، لا سيما مع مرور الوقت. تشمل مجموعة متنوعة من اختياراتها جداول زمنية وساعات زمنية وتسجيل الدخول / تسجيل الخروج بالمقاييس الحيوية. تسمح الحلول المقيدة للموظفين بالدخول والخروج عبر الإنترنت أو الجهاز المحمول.
إدارة المزايا – يمكن لمسؤولي نظام إدارة الموارد البشرية في الرياض تتبع حواف الموظفين ، مثل التأمين ، و 401 (ك) ، والإجازة / وقت المرض ، و FMLA خلال هذه الوحدة. يتم تشغيل سجلات معرفة الموظف مثل تاريخ الإيجار ، والحالة ، وتنوع المعالين ، وتنوع الإجازات / ساعات المرض لتنظيم التأمين ، ومراجعة الضرائب ، وقوانين مختلفة تمامًا تمامًا.
التوظيف / الإعداد – تسمح هذه الوحدة للمجندين ووحدات وقتك ونظام إدارة الموارد البشرية في الرياض بتتبع وإدارة معرفة المرشح (مثل السير الذاتية والتطبيقات) وبالتالي منهجية المقابلة. يلمح Onboarding إلى المهام المعروفة مع الأسبوع الأول لممثل الاستبدال في المؤسسة (على سبيل المثال ، عمل جدول التوظيف الأخير). لاحظ أن بعض البائعين يمكنهم تبني كل عملية توظيف وإدخال في وحدة واحدة أو فصلهم في زوج من الوحدات.
إدارة المواهب – تجمع وحدة إدارة المواهب بين الاختيارات المتنوعة التي تسهل على الشركات أن تعيش مشاركة موظفيها وتطويرهم وأدائهم. تشمل الاختيارات النموذجية إدارة الأداء ، وإدارة التعويضات ، وإدارة الأهداف ، والتعاقب ، وإدارة التعلم. يمتلك بعض البائعين وحدة إدارة المواهب ، بينما يمكن للآخرين توفير اختيارات قائمة بذاتها.
بالإضافة إلى تلك الوحدات ، يمكن لنظام إدارة الموارد البشرية في الرياض أن يحتضن إدارة المستندات والتعاون الاجتماعي والمرافق المتنقلة.
نماذج تصنيف HRMS
يستخدم بائعو HRMS في المملكة العربية السعودية زوجًا من نماذج التصنيف العصرية: خطط استضافة الاشتراك (سحابية) أو ترخيص دائم (في مكان العمل). إليك نظرة على كل:
خطط الاشتراك – بمجرد أن يستضيف البائع رمز الكمبيوتر على خوادمه (يُشار إليه أيضًا باسم Software-as-a-Service) ، تدفع الشركة عمومًا رسوم اشتراك شهرية أو سنوية. يمكن أن يكون هذا مفيدًا عادةً للشركات التي لا تحب استضافة معلوماتها والحفاظ عليها. هيكل التصنيف القياسي لكل موظف شهريًا ، والذي يدعم بشكل عام عدد الموظفين النشطين في الشركة. ومع ذلك ، يستخدم بعض البائعين لكل مستخدم شهريًا ، مما يشير إلى أن الشركة تدفع لمستخدميها (على سبيل المثال ، الموارد البشرية) لاستخدام النظام. ومع ذلك ، إذا كانت الخدمة الذاتية للموظف مقيدة كميزة ، فإن وحدة مساحة المو