PeopleQlik # 1 برنامج الحضور في المملكة العربية السعودية تم التعرف على التشريع العام لحماية البيانات (GDPR) مع زيادة التوقعات الحالية بشأن حماية المعلومات وضمان التحقق من البيانات الفردية – المعلومات التي قد ترتبط بميزة فردية ونظام الحضور في المملكة العربية السعودية وتقليدها بطريقة أكثر مسؤولية وقلبية من ذي قبل.

PeopleQlik # 1 برنامج الحضور في المملكة العربية السعودية

هل نظام الحضور في المملكة العربية السعودية المزود بحل المقاييس الحيوية مسؤول عن اللائحة العامة لحماية البيانات؟

هل نظام الحضور في المملكة العربية السعودية المزود بحل المقاييس الحيوية مسؤول عن اللائحة العامة لحماية البيانات؟

سلسلة حول شاشة الكمبيوتر

وضعت اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) برنامج حضور إضافيًا هائلاً في المملكة العربية السعودية على مجموعات الموارد البشرية ، جنبًا إلى جنب مع المشاركين في الموارد البشرية في دراسة عام 2019 حول تأثير اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) معلنة أن التشريع قد:

إليك كيف ستساعد برمجة الموارد البشرية الحالية والآمنة والمتوافقة مع اللائحة العامة لحماية البيانات في ضمان العلاقات لضمان اتساق اللائحة العامة لحماية البيانات الخاص بها.

حافظ على أمان معلومات الموارد البشرية

يحتاج القانون العام لحماية البيانات (GDPR) إلى إعداد “البيانات الفردية” بطريقة تضمن سلامتها. يتم تمييز المعلومات الفردية على أنها “أي معلومات تحدد وجود فرد معروف يمكن تمييزه رسميًا أو نتيجة لذلك خاصة فيما يتعلق بالمعرف” ، وتنشر سجلات الصحف وجداول البيانات والمحفوظات المتقدمة. يقع على عاتقك المسؤولية بصفتك مراقب البيانات لتوضح ، على سبيل المثال ، أنك تعرف مكان تخزين المعلومات ، ولماذا تجمعها ، وكيف يتم استخدامها ومن يتعامل معها ، كما هو الحال بالنسبة لنظام الحضور المقنع في المملكة العربية السعودية لتأكيد ذلك والإبلاغ عن أي فواصل للمعلومات.

باستخدام برنامج كشوف المرتبات في باكستان ، من الممكن تخزين جميع بيانات الموارد البشرية الخاصة بك في إطار واحد آمن للموارد البشرية عبر الإنترنت. ستربح من خلال الأمان المتطور على كل مستوى ، بدءًا من تشفير البيانات وإمكانية الوصول المستند إلى الوظيفة إلى إطار عمل الموارد البشرية الخاص بك إلى التخفيف في أيرلندا مع AWS ، الشركة الرائدة عالميًا في تسهيل السحابة الآمنة. دراسة الأمن.

تذهب الحاجة إلى التحقق من الملفات الورقية أيضًا. يمكن نقل الأرشيفات المفلترة أو المحوسبة إلى إطار Cezanne HR الخاص بك ، وضمانها من خلال الأمان المدفوع للإطار. لن تكون النفقات فوق القمة أيضًا.

تحسين دقة المعلومات

بموجب القانون العام لحماية البيانات (GDPR) ، يتعين عليك التأكد من أن المعلومات الفردية دقيقة وكاملة وأيضًا وضعها بشكل صحيح عندما لا تكون كذلك. قد يكون هذا غير قابل للإدارة عمليا إذا لم يتمكن العمال من فهم المعلومات التي بحوزتك عنهم في أي ظرف من الظروف. يتضمن القانون العام لحماية البيانات (GDPR) أفضل الممارسات التي تشير إلى أنه حيثما كان ذلك ممكنًا ، تحتاج الجمعيات إلى خيار منح الوصول عن بُعد إلى نظام موارد بشرية آمن للإدارة الذاتية في المملكة العربية السعودية من شأنه أن يمنح الشخص وصولاً مباشرًا إلى بياناته الخاصة.

ينضم برنامج الحضور في باكستان إلى الإدارة الذاتية البسيطة للإشراف على العاملين مع عمليات الأمن والقبول القائمة على الوظائف ، لذلك يمكنك تمكين الممثلين من اختبار وتحديث بياناتهم الخاصة مع الاستمرار في المساءلة لأنه من الممكن تصميم الموارد البشرية لدينا لتلائم مواردك الخاصة الإجراءات. على سبيل المثال ، لتحديد ما يمكن السماح لوكلاء المعلومات بتغييره ، بغض النظر عما إذا كان ينبغي تأكيد التغييرات ومن من ، وفي أي الأنواع المحلية تبشر بالخير. إنها طريقة قوية – ومحمية – لمساعدتك في الاتساق ، بينما في نفس الوقت بالضبط تنقل إدارة تجعل الحياة أسهل للعمال والمشرفين عليهم.

الإشراف على استجواب موضوع المعلومات

يحتفظ العمال بامتياز طلب نسخة مكررة من المعلومات التي تمتلكها عنهم. تلزم اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) الاستجابة لطلبات موضوع البيانات بشكل شامل وسريع ودون فرض رسوم. أظهر استعراضنا العام أن 76 بالمائة من المستجيبين عرفوا بالتوسع في هذه الطلبات منذ أن وصل التشريع في العام الماضي.

من خلال وضع بيانات ووثائق برامج الموارد البشرية الخاصة بك في المملكة العربية السعودية في مكان واحد ، ستفهم عمومًا المعلومات التي تمتلكها عن كل موظف لديك. يشير الكشف الواضح والأجرة لمديري Excel for HR إلى أنك في وضع أفضل للرد على طلبات موضوع البيانات ، تمامًا مثل مطلب آخر للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR): يحق لموضوع البيانات تقديم نصائحهم معًا بتكوين متقدم ومعقول.

تتبع موافقة الممثل

في بيئة العمل ، لا تعد الموافقة الخيار الأنسب لإعداد المعلومات الأكثر تمثيلاً. اقرأ لماذا هنا. مهما كانت الحالة ، فقد تكون هناك أحداث يجب أن تحصل فيها على الموافقة. على سبيل المثال ، عند جمع بيانات عن الممثلين ووضعها بعيدًا عن غير المتوقع بشكل واضح لتشغيل جمعيتك ، مثل متابعة التطورات من خلال تحسينات الإدارة عن بُعد ، على سبيل المثال ، CCTV و GPS ، أو تمرير بيانات الموظف إلى طرف خارجي لأغراض الدعاية.

جنبًا إلى جنب مع برنامج Cezanne Payroll في المملكة العربية السعودية ، يمكنك بلا شك إنشاء تبادلات مخصصة مع العلامات الإلكترونية والمراقبة عندما (وما إذا) وافق الممثلون. يمكن الإشراف على التبادلات المهمة الأخرى المتعلقة باللائحة العامة لحماية البيانات ، على سبيل المثال ، الترقيات لإعلانات أمان مؤسستك أو عقود الشركة أو خطط ضمان المعلومات ومتابعتها على قدم المساواة. نظرًا لأنه يتم وضع كل شيء بعيدًا في منتصف الطريق ، فمن الأسهل أن تلاحظه عندما تُفقد السجلات أو عندما تحتاج إلى تنشيط الموافقة ، ويمكن للموظفين العودة في أي وقت لإدراك ما وافقوا عليه.

فك إلغاء المعلومات

عندما لا تح