بِسْمِ ٱللّٰهِ ٱلرَّحْمٰنِ ٱلرَّحِيمِ

لَا إِلَٰهَ إِلَّا ٱللَّٰهُ مُحَمَّدٌ رَسُولُ ٱللَّٰهِ

PeopleQlik # 1 برنامج الحضور في المملكة العربية السعودية تم التعرف على التشريع العام لحماية البيانات (GDPR) مع زيادة التوقعات الحالية بشأن حماية المعلومات وضمان التحقق من البيانات الفردية – المعلومات التي قد ترتبط بميزة فردية ونظام الحضور في المملكة العربية السعودية وتقليدها بطريقة أكثر مسؤولية وقلبية من ذي قبل.

PeopleQlik # 1 برنامج الحضور في المملكة العربية السعودية

هل نظام الحضور في المملكة العربية السعودية المزود بحل المقاييس الحيوية مسؤول عن اللائحة العامة لحماية البيانات؟

هل نظام الحضور في المملكة العربية السعودية المزود بحل المقاييس الحيوية مسؤول عن اللائحة العامة لحماية البيانات؟

سلسلة حول شاشة الكمبيوتر

وضعت اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) برنامج حضور إضافيًا هائلاً في المملكة العربية السعودية على مجموعات الموارد البشرية ، جنبًا إلى جنب مع المشاركين في الموارد البشرية في دراسة عام 2019 حول تأثير اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) معلنة أن التشريع قد:

إليك كيف ستساعد برمجة الموارد البشرية الحالية والآمنة والمتوافقة مع اللائحة العامة لحماية البيانات في ضمان العلاقات لضمان اتساق اللائحة العامة لحماية البيانات الخاص بها.

حافظ على أمان معلومات الموارد البشرية

يحتاج القانون العام لحماية البيانات (GDPR) إلى إعداد “البيانات الفردية” بطريقة تضمن سلامتها. يتم تمييز المعلومات الفردية على أنها “أي معلومات تحدد وجود فرد معروف يمكن تمييزه رسميًا أو نتيجة لذلك خاصة فيما يتعلق بالمعرف” ، وتنشر سجلات الصحف وجداول البيانات والمحفوظات المتقدمة. يقع على عاتقك المسؤولية بصفتك مراقب البيانات لتوضح ، على سبيل المثال ، أنك تعرف مكان تخزين المعلومات ، ولماذا تجمعها ، وكيف يتم استخدامها ومن يتعامل معها ، كما هو الحال بالنسبة لنظام الحضور المقنع في المملكة العربية السعودية لتأكيد ذلك والإبلاغ عن أي فواصل للمعلومات.

باستخدام برنامج كشوف المرتبات في باكستان ، من الممكن تخزين جميع بيانات الموارد البشرية الخاصة بك في إطار واحد آمن للموارد البشرية عبر الإنترنت. ستربح من خلال الأمان المتطور على كل مستوى ، بدءًا من تشفير البيانات وإمكانية الوصول المستند إلى الوظيفة إلى إطار عمل الموارد البشرية الخاص بك إلى التخفيف في أيرلندا مع AWS ، الشركة الرائدة عالميًا في تسهيل السحابة الآمنة. دراسة الأمن.

تذهب الحاجة إلى التحقق من الملفات الورقية أيضًا. يمكن نقل الأرشيفات المفلترة أو المحوسبة إلى إطار Cezanne HR الخاص بك ، وضمانها من خلال الأمان المدفوع للإطار. لن تكون النفقات فوق القمة أيضًا.

تحسين دقة المعلومات

بموجب القانون العام لحماية البيانات (GDPR) ، يتعين عليك التأكد من أن المعلومات الفردية دقيقة وكاملة وأيضًا وضعها بشكل صحيح عندما لا تكون كذلك. قد يكون هذا غير قابل للإدارة عمليا إذا لم يتمكن العمال من فهم المعلومات التي بحوزتك عنهم في أي ظرف من الظروف. يتضمن القانون العام لحماية البيانات (GDPR) أفضل الممارسات التي تشير إلى أنه حيثما كان ذلك ممكنًا ، تحتاج الجمعيات إلى خيار منح الوصول عن بُعد إلى نظام موارد بشرية آمن للإدارة الذاتية في المملكة العربية السعودية من شأنه أن يمنح الشخص وصولاً مباشرًا إلى بياناته الخاصة.

ينضم برنامج الحضور في باكستان إلى الإدارة الذاتية البسيطة للإشراف على العاملين مع عمليات الأمن والقبول القائمة على الوظائف ، لذلك يمكنك تمكين الممثلين من اختبار وتحديث بياناتهم الخاصة مع الاستمرار في المساءلة لأنه من الممكن تصميم الموارد البشرية لدينا لتلائم مواردك الخاصة الإجراءات. على سبيل المثال ، لتحديد ما يمكن السماح لوكلاء المعلومات بتغييره ، بغض النظر عما إذا كان ينبغي تأكيد التغييرات ومن من ، وفي أي الأنواع المحلية تبشر بالخير. إنها طريقة قوية – ومحمية – لمساعدتك في الاتساق ، بينما في نفس الوقت بالضبط تنقل إدارة تجعل الحياة أسهل للعمال والمشرفين عليهم.

الإشراف على استجواب موضوع المعلومات

يحتفظ العمال بامتياز طلب نسخة مكررة من المعلومات التي تمتلكها عنهم. تلزم اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) الاستجابة لطلبات موضوع البيانات بشكل شامل وسريع ودون فرض رسوم. أظهر استعراضنا العام أن 76 بالمائة من المستجيبين عرفوا بالتوسع في هذه الطلبات منذ أن وصل التشريع في العام الماضي.

من خلال وضع بيانات ووثائق برامج الموارد البشرية الخاصة بك في المملكة العربية السعودية في مكان واحد ، ستفهم عمومًا المعلومات التي تمتلكها عن كل موظف لديك. يشير الكشف الواضح والأجرة لمديري Excel for HR إلى أنك في وضع أفضل للرد على طلبات موضوع البيانات ، تمامًا مثل مطلب آخر للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR): يحق لموضوع البيانات تقديم نصائحهم معًا بتكوين متقدم ومعقول.

تتبع موافقة الممثل

في بيئة العمل ، لا تعد الموافقة الخيار الأنسب لإعداد المعلومات الأكثر تمثيلاً. اقرأ لماذا هنا. مهما كانت الحالة ، فقد تكون هناك أحداث يجب أن تحصل فيها على الموافقة. على سبيل المثال ، عند جمع بيانات عن الممثلين ووضعها بعيدًا عن غير المتوقع بشكل واضح لتشغيل جمعيتك ، مثل متابعة التطورات من خلال تحسينات الإدارة عن بُعد ، على سبيل المثال ، CCTV و GPS ، أو تمرير بيانات الموظف إلى طرف خارجي لأغراض الدعاية.

جنبًا إلى جنب مع برنامج Cezanne Payroll في المملكة العربية السعودية ، يمكنك بلا شك إنشاء تبادلات مخصصة مع العلامات الإلكترونية والمراقبة عندما (وما إذا) وافق الممثلون. يمكن الإشراف على التبادلات المهمة الأخرى المتعلقة باللائحة العامة لحماية البيانات ، على سبيل المثال ، الترقيات لإعلانات أمان مؤسستك أو عقود الشركة أو خطط ضمان المعلومات ومتابعتها على قدم المساواة. نظرًا لأنه يتم وضع كل شيء بعيدًا في منتصف الطريق ، فمن الأسهل أن تلاحظه عندما تُفقد السجلات أو عندما تحتاج إلى تنشيط الموافقة ، ويمكن للموظفين العودة في أي وقت لإدراك ما وافقوا عليه.

فك إلغاء المعلومات

عندما لا تحتاج أبدًا إلى معلومات فردية عن سبب جمعها ، ينص قانون تأمين المعلومات على أنه يجب محوها إلا في حالة وجود مبرر مختلف للاحتفاظ بها. قد يكون ذلك لأسباب إدارية ، أو إذا كان التخلص من هذه البيانات في وقت مبكر جدًا سيضر عملك. لجعل الأمور معقدة بشكل تدريجي ، توافق اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) صراحة على الدول ذات الدور الفردي لتنفيذ إرشادات واضحة بشكل متزايد فيما يتعلق بتخطيط المعلومات الشخصية المتعلقة بالموارد البشرية. هذا يعني أنه من الأهمية بمكان مراقبة التطورات في القانون الوطني ، على الرغم من المتطلبات الأساسية غير الحصرية للائحة العامة لحماية البيانات بشكل تدريجي ، وتغيير الهياكل الخاصة بك للتنسيق.

تتمثل الخطوة الأولى الجوهرية في فهم المعلومات التمثيلية التي تمتلكها وسبب ذلك. على سبيل المثال ، هل هي مهمة للتوافق مع التزام صحيح ، أو لتأسيس أو حاجز أو ممارسة حالات قانونية؟ قد يضيء هذا الفرضية والإطار الزمني للاحتفاظ بالمعلومات أو محوها ويعطي تخطيطًا يمكنك من خلاله تدقيق معلومات الوكيل التي تمتلكها ومسحها.

يدمج Cezanne HR الفائدة التي تسمح لنظام الرواتب في المملكة العربية السعودية بإعداد استراتيجيات تجعل هذا الإجراء آليًا ، وهذا يعني أنه من غير المرجح أن تحتفظ ببيانات قد تنتهك هذا المبدأ. على سبيل المثال ، يمكن تمييز استراتيجية تمحو بعض المعلومات في الوقت الذي يغادر فيه الممثل ، وبعد ذلك يمسح أو يخفي معلومات إضافية ، على سبيل المثال ، البيانات التي تحدد مع التعويض ، أو ساعات العمل ، أو التنفيذ أو الإجراءات التأديبية عندما تكون الفترة المطبقة التي تحدد المتطلبات القانونية تقلص.

يعد تناسق المعلومات مشكلة شاملة ، لذا فإن ضمان حصول العاملين لديك على التحضير المناسب يعد جزءًا من هذا الترتيب. مع Cezanne HR ، يمكنك دون الكثير من مهام وواجبات موظفي التدقيق ، الاستغناء عنها لتجهيز التدريبات المعدة ، ووضع تحذيرات لبدء التحديث عند التحضير أو التأكيد لإعادة التأسيس أو يجب استعادته.

علاوة على ذلك ، مع كل وحدات الإعداد والتنفيذ المنسقة ، من الممكن إضافة أفضل ممارسات أمن المعلومات والحوارات حول اتساق اللائحة العامة لحماية البيانات في إجراءات النجار الجديدة وتقييمات العمال ، مما يعني أنه يمكنك ضمان ظهورها في جزء من مؤسستك. الحمض النووي.

نظام الحضور في المملكة العربية السعودية في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، حائل ، طعف ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،

اتصل بنا على  +966547315697  أو تواصل مع  sales@bilytica.com للحصول على عرض توضيحي. سيسعد فريق نظام الحضور والانصراف في المملكة العربية السعودية بخدمتك.  

كما نقدم نظام الحضور والانصراف في شركة حلول خدمات المملكة العربية السعودية في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضبا ، عيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، الرس ، عرار ، الشيبة ، المجمعة ، رابغ ، ضرما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية ، بلجرشي ، شقراء ، الخط ، حبالة ، الدوادمي ، الدوادمي ، ليلى و
نظام الحضور في المملكة العربية السعودية في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المردمة ، الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ثارمادة ، سكاكا ، أم السحق ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، القريات ، السعودية ، حائر ، السليل ، الليث ، طريف ، الجويعية ، صامتة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة صفوة ، جلجل ، حرمة ، مستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الرؤوس ، رفحاء ، القيصومة ، الغاط ، حجرة ، الحريق. مقتطفات: جدة (جدة ، جدة ، جدة) هي مدينة سعودية تقع على ساحل البحر الأحمر وهي المركز الحضري الرئيسي في غرب المملكة العربية السعودية.
حافظ على تعليم العمال

تحتاج إرشادات القانون العام لحماية البيانات (GDPR) إلى تقديم مزيد من المعلومات إلى العاملين حول كيفية (ولماذا) استخدامك وإدارة وتأمين معلوماتهم والحقوق التي يتمتعون بها فيما يتعلق بهذه المعلومات. يتم التحكم في جزء من هذا بشكل أفضل من خلال المراسلات المنسقة ، خاصة عند الحاجة إلى المتابعة أو الموافقة. مهما كان الأمر ، هناك أيضًا خلاف حول تغيير تفسيرات الحماية الخاصة بك في إطار الموارد البشرية ، أو إنشاء مركز بيانات يعمل باستمرار ويمكن الوصول إليه باستمرار.

يوفر قسم الموارد البشرية هذا بديلاً لنقل التفسيرات الأمنية إلى الصفحة المقصودة للموظف ، وإنشاء ومراقبة أرشيفات مخصصة للعلامة الإلكترونية ، وجعل بيئات العمل المخصصة تركز على التجمعات المختلفة للممثلين كلما لزم الأمر. على سبيل المثال ، لمعالجة المتطلبات الصريحة للبلد.

سيكون لدى مدير الدخول أو الرؤساء (من هو أي شخص تفوضه) خيار نقل الوثائق المهمة ، ودمج الوصلات مع وجهات خارجية قابلة للتطبيق ، ونشر التحديثات مع التحذيرات إذا لزم الأمر ، وتقديم مناقشة استفسار وإجابات للممثلين. إنها طريقة بسيطة لضمان نفاذية اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) والحفاظ على قضايا الاتساق في صدارة هذه الاستراتيجية.

انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات

الجوال:  +966547315697

البريد الإلكتروني:  sales@bilytica.com

برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
فوائد إدارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
حلول الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
نظام HRIS في المملكة العربية السعودية
حلول الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
برامج إدارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

Menu