تتيح تحليلات العدد الكلي المتقدمة في Ojoor HRMS تحليل اتجاهات وأنماط العدد الكلي على مر الزمن. يتيح للمنظمات فهم التقلبات في العدد الكلي، وتحديد مواسم التوظيف الذروة أو فترات الانتقال، واتخاذ قرارات تخطيط القوى العاملة المستنيرة.

تساعد المؤسسات في تحليل بيانات المنضمين لفهم الأنماط والاتجاهات المتعلقة بإدخال الموظفين. يساعد نظام إدارة الموارد البشرية Ojoor على تحديد العوامل التي تؤثر على رحيل الموظفين، مثل عدم الرضا عن العمل، وفرص النمو المهني، أو ثقافة مكان العمل.

تتيح التحليلات المتقدمة للمنظمات تحليل مدة خدمة الموظفين. يمكن للمنظمات استخدام التحليلات المتقدمة لتحليل بيانات سنوات الخدمة لتقييم أنماط الاحتفاظ بالموظفين. تسمح التحليلات المتقدمة للمنظمات بتقييم استقرار القوة العاملة بناءً على بيانات سنوات الخدمة. فهي تساعد على تحديد الإدارات والفرق والوظائف التي يكون فيها تواجد الموظفين لفترات أطول، مما يشير إلى استقرار أعلى ومعدلات تحويل أقل.

تتيح التحليلات المتقدمة للمؤسسات تحليل تركيب قوتهم العاملة عبر الأقسام المختلفة. تساعد في تحديد التقلبات الخاصة بالأقسام في عدد الموظفين، مثل نمط النمو أو التقليص. تسمح للمؤسسات بتقييم توزيع وتنسيق المواهب عبر الأقسام.

توزيع الأجناس داخل كل فئة، وتوفير رؤى حول تمثيل وتوازن الموظفين الذكور والإناث على مستويات مختلفة في المؤسسة. تتبع اتجاهات تنوع الأجناس على مر الزمن داخل كل فئة من الموظفين.