أهم 6 ميزات لاستخدام نظام الموارد البشرية السعودي بالمملكة العربية السعودية

PeopleQlik # 1 هي واحدة من أفضل مؤسسات نظام الموارد البشرية السعودي من جميع الأشكال والأحجام تستخدم برمجة الموارد البشرية لمساعدتهم في العمل على دوراتهم ، والاستفادة من أفضل القدرات والاحتفاظ بها ، وتخصيص الوقت والمال. تفترض برمجة التجنيد دورًا رئيسيًا في مساعدة مجموعات الموارد البشرية على تحقيق هذه الأهداف. للتعمق أكثر في الكيفية التي يمكن أن تساعد بها برمجة التجنيد لدينا في جعل دورة التوظيف الخاصة بك آلية ، اقرأ صفحة كيف تعمل.

انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات

الجوال:  +966547315697

البريد الإلكتروني:  sales@bilytica.com

PeopleQlik # 1 نظام الموارد البشرية السعودي

في مراجعة بقيادة فوربس ، لاحظ المحللون أن خبراء نظام الموارد البشرية السعوديين يستثمرون 41٪ من طاقتهم في التدريبات القائمة على القيمة. نصح مستجيبون مشابهون العلماء بأنهم يعتزمون تقليل هذا الرقم إلى 30٪ فقط إلى صفر في الأفراد والثقافة في بيئة العمل. في تقرير بديل صادر عن مجموعة هاكيت ، رأى المحللون أن 90٪ من رؤساء الموارد البشرية قالوا إنهم يقبلون أن الابتكار سيغير أنشطة جمعياتهم إلى حد كبير ، ولكن لم يكشف نصفهم بالضبط عن امتلاك الأصول للقيام بذلك.في هذا العالم المتقدم عالي السرعة ، يعد الابتكار عمومًا الطريقة المثلى لتقليل التنظيم وزيادة الفائدة وتسهيل العمليات ، كل شيء حتى تتمكن من الاستمرار في المهام “البشرية” الأكثر أهمية. ومع ذلك ، مع وجود العديد من الخيارات المتاحة ، قد يكون من الصعب جدًا تحديد ما يجب عليك حوسبته. هذا هو السبب في أننا جمعنا الأفكار قبل وضع الموارد في برمجة الموارد البشرية.

ما مدى ضخامة منظمتي؟

سواء كانت مؤسستك عالمية أو مجانية ، فمن المرجح أن تبدأ في التحقيق في نوع من برمجة الموارد البشرية. قد تعمل الشركات المستقلة التي لديها عدد ضئيل من العمال بشكل جيد مع أوراق الحساب اليدوية والهياكل الورقية لدورات معينة. على أي حال ، يمكن أن يكون لإضفاء الروبوتات على أشياء مثل إعداد وتنفيذ مجلس الإدارة تأثير هائل ، لا سيما بافتراض أن رائد الأعمال يعمل أيضًا كقسم للموارد البشرية. تقدم العديد من أطر عمل الموارد البشرية المستندة إلى مجموعة النظراء نصائح وتوجيهات داعمة لدورات الموارد البشرية المختلفة ، وهي أيضًا في كثير من الأحيان سهلة العمل بشكل لا يصدق – لا تتطلب درجة متخصصة. وبالتالي ، يمكن لبرمجة الموارد البشرية أن تضمن أن المنظمة تسير على ما هو متوقع دون الحاجة إلى مدير الموارد البشرية أو مجموعة تكنولوجيا المعلومات.سيحدد حجم مؤسستك ما يجب عليك حوسبته الآن ، وما الذي يمكن أن يتأخر حتى وقت آخر. راجع مجموعة التوظيف أو مكتب الموارد البشرية لمعرفة الثغرات التي يحتاجون إليها للمساعدة في ملئها – سواء بسبب غياب الوقت أو الأصول – لتعقب البرمجة المناسبة لجمعيتك.

هل منظمتي تنمو؟

إذا كانت أي مؤسسة من أي حجم تتوقع أن تتوسع ، فإن برمجة الموارد البشرية تصبح أساسية. لن تكون هذه المشاريع قادرة على تحويل تفاعل التجنيد بشكل آلي فحسب ، بل يمكن لأعداد كبيرة منها أيضًا أن تمنحك قدرًا ضئيلًا من المعرفة حول قوة العمل لديك من خلال الفحص.يمكن استخدام برمجة التسجيل وأنظمة تتبع المتقدمين لنشر أعمالك على قنوات مختلفة ، وسير ذاتية للشاشة ، وتلبية الخطة ، وتسهيل نظام الإعداد. ولتحسين الصفقة بشكل أكبر ، فإن استخدام البرمجة اللائقة للمساعدة في تفاعلك على متن الطائرة يجعل العمال أكثر بهجة وأكثر انجذابًا أيضًا. وجدت BambooHR أن البرمجة على متن الطائرة المقنعة تساعد أعضاء الفريق الذين تمت إضافتهم مؤخرًا في الانضمام إلى مؤسستك بما يكفي لتقليل معدل دورانك بنسبة 30٪. ووجدوا بالإضافة إلى ذلك أن الممثلين يتحملون عدة مرات مسؤولية الإبلاغ عن درجات التزام لا يمكن إنكارها في العمل عندما يقبلون أن البرمجة التأهيلية لمنظمتهم قوية.

التحقيق البصيرة هو البرمجة الأخرى الغامضة للتجنيد الأفضل. يستخدم Club Med ، على سبيل المثال ، التحقيق المتبصر للخبرات المتعلقة بالإنجاز التمثيلي ، ودوران العمل ، والاحتفاظ بأعلى القدرات. نظام الموارد البشرية السعودي من خلال التركيز على الملفات الشخصية للعاملين الذين ينجحون ، يمكنهم تحقيق أداء متفوق في تجنيد واحتفاظ أفضل الأفراد. والأكثر من ذلك أنهم في شركة جيدة: رأى تقرير Future of HR 2019 أن 60٪ من المستجيبين يعتزمون وضع الموارد في الفحص البصري في العامين التاليين.حتى في حال كنت منظمة أكثر تواضعًا وترغب في الحصول على عدد قليل من أعضاء الفريق الذين تمت إضافتهم مؤخرًا ، فإن برمجة التجنيد اللائقة هي الحل لمنافسة العمالقة والحفاظ على ممثليك – القدامى والجدد – محبوسين.

ألا ينبغي أن يقال شيء عن الذكاء الاصطناعي؟

لقد ولت الأيام التي كانت فيها برمجة الموارد البشرية مجرد لعبة أرقام أو مجموعة بيانات غير ورقية. في الوقت الحاضر ، البرمجة موجودة في السحابة ، وهي ذكية. رأت مراجعة Future of HR 2019 أن 88٪ من رواد الموارد البشرية الذين وضعوا الموارد في الذكاء الاصطناعي حتى الآن يسمون المشروع مفيدًا. هذا يعني أن ما سيأتي الآن هنا ، والآن هو الوقت المثالي للمساهمة. أفاد معظم رؤساء الموارد البشرية أن الذكاء الاصطناعي هو الأكثر فائدة فيما يتعلق بالتجنيد. يمكن للبرمجة الذكية إرسال رسائل ذكية إلى متقدمين مختلفين ، وسير ذاتية المصدر ، والقضاء على الاستعداد أثناء فحص السيرة الذاتية ، وتسجيل الدرجات والوافدين في ضوء الأهمية للوظيفة.بدأت Vodafone في استخدام برمجة الذكاء الاصطناعي لفحص مقابلات الفيديو الخاصة بها لكل شيء بدءًا من متطلبات الوظيفة وكبار الفنانين إلى التواصل غير اللفظي وإيقاع الخطاب. أدى هذا التفاعل إلى قطع وقت التجنيد في المنظمة إلى منتصف الطريق ، وشارك فيه أكثر من 50000 من الوافدين الجدد.

نظام الموارد البشرية السعودي خارج نطاق التجنيد ، يتم أيضًا استخدام برمجة الذكاء الاصطناعي للتعاون مع العمال الحاليين. يمكن لروبوتات الدردشة الذكية الإجابة على الأسئلة العادية بشكل تدريجي ، ويمكن للدراسات القائمة على الذكاء الاصطناعي أن تحدد أطر مراجعة للعاملين ومنحهم مطبات في الاتجاه الصحيح. لاحظ فاحص الموارد البشرية جوش بيرسين أن أحد عملائه بدأ في استخدام الذكاء الاصطناعي لفحص مدخلات الممثلين وبعد ذلك استخدم هذه المعلومات لمطابقتها مع المجموعات ذات الأداء الأعلى. خلال 90 يومًا من استخدام هذا الابتكار ، أظهرت مجموعات المبادرة تحسنًا بنسبة 25٪ في صفات الشركات ، وهذا يعتمد ببساطة على القليل من السلوكيات من الذكاء الاصطناعيعندما تبحث عن منتج يناسب احتياجاتك ، احترس بغض النظر عما إذا كان يستخدم ابتكار الذكاء الاصطناعي. هذه المزايا الذكية ليس لها مكان من الآن فصاعدًا.

ما الذي يجب أن يبقى بشريًا؟

أثناء ميكنة مكتب الموارد البشرية الخاص بك ، فإن السؤال الحقيقي الذي تريد حقًا طرحه على نفسك هو ، “الشيء الذي لا ينبغي أن يكون محوسبًا؟” الموارد البشرية ، في جوهرها ، هي القطعة البشرية في أي منظمة. إذن كيف يمكنك أن تجد نوعًا من الانسجام بين الابتكار واللمسة البشرية؟لاحظت Harvard Business Review أن معظم الجمعيات لا تستثمر طاقة كافية لفهم ما تقوم بتحويله إلى الكمبيوتر وفي محاولة فكرية ثانية لإضفاء الروبوتات على المواقف بأكملها. مهما كان الأمر ، يجب أن تعمل أقسام الموارد البشرية على تسهيل تمارين “الواجب” الصريحة لتسليط الضوء على العناصر التي يحركها الأفراد في مؤسستهم ، مثل الثقافة والإدارة والكفاءة. تتبع نموذج الموارد البشرية عالي الأداء لجوش بيرسين ارتباطًا مقارنًا: كلما زاد الوقت الذي تقضيه في العمل غير المشروط ، كان التأثير الأكبر للموارد البشرية.عندما استعرضت BambooHR 30000 فرد من صناعة الموارد البشرية في القمة الافتراضية للموارد البشرية ، لاحظوا أن مخاوفهم الرئيسية الثلاثة كانت ترقية التنفيذ التمثيلي والالتزام ، وتقدير ثقافة المنظمة وتطويرها ، ومواصلة تطوير تجربة تأهيل العمال. على الرغم من وجود منتج لكل من هذه- – برمجة تقييم التنفيذ ، برمجة إقرار العامل ، برمجة الإعداد – هناك أيضًا موضوع حول كيفية الاستفادة من الوقت الذي توفره مع الميكنة.قبل المساهمة ، انغمس في المهام التي تتطلب بعض الاستثمار وأدنى قدر من الأفكار المعقدة. بافتراض أن الابتكار يمكنه القيام بذلك بشكل أسرع وبشكل أكثر دقة ، فهذا هو الوقت المثالي للروبوت. مهما كان الأمر ، على افتراض أن التعهد يتطلب القليل من الإبداع والتعاطف ، اتركه على ما يستحق. تعمل برمجة الموارد البشرية على فصل المهام الشاقة وتقصيرها حتى تتمكن من التركيز على الأفراد وثقافة مؤسستك.

هل أنت مستعد لبدء ميكنة دورة التجنيد الآن؟

نظام الموارد البشرية السعودي هو وسيلة سهلة لفهم البرمجة التي يمكنها متابعة معرضك على قنوات مختلفة وتسجيل المجندين المحتملين لديك. نحن نستخدم البرمجة المستندة إلى الذكاء الاصطناعي لتوفير ما يصل إلى 4-5 ساعات أسبوعيًا في تفاعل التسجيل ، مما يعني أن لديك فرصة أكبر للتركيز على الجزء البشري من الموارد البشرية.

انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات

الجوال:  +966547315697

البريد الإلكتروني:  sales@bilytica.com

نظام الموارد البشرية السعودي
نظام الموارد البشرية السعودي
نظام الموارد البشرية السعودي
نظام الموارد البشرية السعودي

أهم 6 ميزات لاستخدام نظام الموارد البشرية السعودي بالمملكة العربية السعودية تم تحديث أسعار حلول برمجية مماثلة في 2022-03-04T10: 04: 13 + 00: 00 في المملكة العربية السعودية في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، الحاء ، طه ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية، المدينة المنورة، الخبر، ابها، تبوك، المملكة العربية السعودية،

تم تحديث أسعار حلول البرامج المماثلة في 2022-03-04T10: 04: 13 + 00: 00 كما نقدم في المملكة العربية السعودية شركة حلول الخدمات في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضباء ، العيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، الرس ، عرار ، الشيبة ، المجمعة ، رابغ ، درما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية، بلجرشي، شقراء، الخط، حبالة، الدوادمي، الدوادمي، ليلى، تم تحديث أسعار حلول برمجية مماثلة بتاريخ 2022-03-04T10: 04: 13 + 00: 00 السعر 100 ريال سعودي وتم تحديثه تم التحديث بتاريخ 2022-03-04T10: 04: 13 + 00: 00

أفضل 6 ميزات مماثلة لاستخدام نظام الموارد البشرية السعودي تم تحديث أسعار الحلول البرمجية في المملكة العربية السعودية في 2022-03-04T10: 04: 13 + 00: 00 في المملكة العربية السعودية في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المردمة ، الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ثارمادا ، سكاكا ، أم السحق ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، قريات ، المملكة العربية السعودية ، حي ، السليل ، الليث ، طريف ، الجوي ، صامتة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة الصفوة ، الجلجل ، الحرمة ، المستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الرؤيا لنا ، رفحاء ، القيصومة ، الغاط ، الهجرة ، الحريق. مقتطف: جدة (تهجئ أيضًا جدة أو جدة ؛ بالعربية:

04/03/2022

Attendance Software in Saudi Arabia attendance software in Sauid Arabia Attendance System in Saudi Arabia Face Attendance in Saudi Arabia Face Attendance in Sauid Arabia Face biometric IN Saudi Arabia Face biometric IN Sauid Arabia Face recognition in Saudi Arabia Face recognition in Sauid Arabia Facial attendance in Saudi Arabia Facial attendance in Sauid Arabia HR Software in Saudi Arabia HR Software in Sauid Arabia HR Solutions in Saudi Arabia HR Solutions in Sauid Arabia HR System in Saudi Arabia HR System in Sauid Arabia Learning Management Software in Saudi Arabia Learning Management Software in Sauid Arabia Learning Management Solutions in Saudi Arabia Learning Management Solutions in Sauid Arabia Learning Management System in Saudi Arabia Learning Management System in Sauid Arabia leave management software in Saudi Arabia leave management software in Sauid Arabia Payroll Management in Saudi Arabia Payroll Management in Sauid Arabia Payroll Software in Saudi Arabia Payroll Software in Sauid Arabia Payroll Solutions in Saudi Arabia Payroll Solutions in Sauid Arabia Payroll System in Saudi Arabia Payroll System in Sauid Arabia performance management software in Saudi Arabia performance management software in Sauid Arabia recruitment software in Saudi Arabia recruitment software in Sauid Arabia Voice Attendance in Saudi Arabia Voice Attendance in Sauid Arabia Voice Attendance Software in Saudi Arabia Voice Biometric IN Saudi Arabia Voice Biometric IN Sauid Arabia Voice Recognition in Saudi Arabia. Voice Recognition in Sauid Arabia برامج موارد بشرية في السعودية

, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Previous Post
Top 6 Employee Lifecycle Management with Saudi HR System
Next Post
أفضل 6 موظفين في إدارة دورة حياة الموظفين باستخدام نظام الموارد البشرية السعودي
Menu