برنامج Ojoor # 1 HR في المملكة العربية السعودية للإشراف على الأوراق يتم آليًا بشكل عام حيث يمكن للممثل الدخول إلى واجهة الإدارة الذاتية القائمة على البرنامج وتقديم طلب. يمكنه حتى استخدام جهازه المحمول من المنزل للتقدم بطلب للحصول على إجازة إذا ظهر حدوث أزمة وسرعان ما يحصل على أفضل من عرض استجوابه. يمكن لمديره السريع بدون إجراء مسح شامل ضد الإجازات المتراكمة أو السماح بالإجازة بغض النظر عما إذا كان هناك أي تكافؤ على الإطلاق في سجل المرشح. إذا تم التنازل عن الإجازات وكانت إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر ، في هذه النقطة يكمل العنصر الإجراءات المعمول بها والتي تنعكس في تقدير الصندوق والمحاسبة ، لذلك لا توجد طريقة للخطأ. يمكن التنازل عن الإجازات في برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعوديةيمكن اتباع فرضية الفترة المميزة وتكافؤهما عند الاستخدام. يمكن للرؤساء وصف ترتيبات الإجازة ذات الصلة بجميع الوكلاء بطريقة موحدة وبهذه الطريقة تضمن الاستقامة والإرضاء.
أجور # 1 برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
كيف تخصص برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ترتيبات الإجازة وتميزها؟
قم بتجميع أنواع مختلفة من الأوراق
بصرف النظر عن الهياكل المميزة ، يمكن للوحة أيضًا دمج أنواع فريدة من الأوراق من إطار الخروج من إطار اللوحة. يمكن لنظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية أن يصف بوضوح الإجازة المكتسبة ، والمغادرة الملغاة ، والإجازة المريحة ، والإجازة النقابية ، وإجازة الخسارة ، وإجازة الأمومة ، إلى جانب الآخرين وشرح ما إذا كان ينبغي دفعها أو أي شيء آخر. من الممكن بقدر الإمكان لكل نوع.
حدد الحدود في الأوراق
قد يتم وضع معايير للسماح بالإجازة ، وتوصيف القيود ، ووصف الأساليب الخاصة بتصيير نهاية الأسبوع وإجازات الاحتفال الديني الفريد بنفس القدر مثل التعامل مع الإجازات في نهاية العام. يمكن للشركة وصف الأحداث وتفريق المتهدمة مسبقًا وإضافة أحداث محدودة إلى القائمة. في حالة عدم وجود فروع في مناطق مختلفة ، من الممكن عند هذه النقطة الحصول على سجلات تعتمد على المنطقة. وبالمثل يمكن التمييز بين صرف الإجازات.
مركزة عملية الإجازة
يمكن لنظام الرواتب في المملكة العربية السعودية مع الخروج من الإطار الخشبي أن يزيل مركزية إجراءات الإجازة. لا يلزم عمومًا أن يذهب طلب العامل للحصول على إجازة إلى القمة. يمكن أن يتم التنازل عن المسؤول السريع الخاص به لتفويض رفضه أو تركه. يمكن أن تركز الإدارة الأفضل على المهام الرئيسية بشكل متزايد.
تقارير دقيقة ودقيقة
في محاولة مع العديد من الممثلين ، سوف يتحول الأمر إلى مهمة مليئة بالأخطاء لتجميع تقارير الأوراق بطريقة يدوية. برامج الرواتب في المملكة العربية السعودية تقلل الأخطاء الفادحة إلى الصفر. التقارير دقيقة ودقيقة خاصة فيما يتعلق بالتعامل مع نهاية العام.
عملية سريعة وخالية من الأخطاء
تمنحك برمجة المغادرة الآلية للوحة فرصة لترتيب إدارة لمدة أسبوع لجعلها عملية سريعة وخالية من الأخطاء. يمكن للفرد أن ينقل إلى الأمام المغادرة أو السحب أو حتى التكافؤ السلبي. في ضوء التحقيق في إجراءات إجازة العام الحالي ، قد تغير المنظمة أي استراتيجية للسنة التالية.
كيف تخصص برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ترتيبات الإجازة وتميزها؟
الحصول على تقرير إجمالي للأوراق
يمكن للموظفين تسجيل الدخول والاطلاع على السجل الإجمالي لإجازتهم. يمكن للمدراء نشر التقارير بسرعة دون الوثوق في أن القوى العاملة في الموارد البشرية ستجمع التقارير. على هذا المنوال ، ليس هناك أي طحن بين المديرين والعاملين وزيادة الكفاءة.