نظام أجور الأول للموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ، الإعلان عن فجوة الأجور للمؤسسات المناسبة في المملكة العربية السعودية ، مطلوب بالفعل للعام الحالي. اختارت الحكومة عدم الإذن بالإعلان في عام 2021 بسبب COVID-19 ، لذلك قد تتآكل بعض المنظمات إلى حد ما فيما يتعلق بترتيب جميع البيانات المهمة لتقريرها هذا العام.
أجور # 1 نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
ما تحتاج لمعرفته حول الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين وكيف يمكن لنظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية أن يساعدك
على نحو مفضل ، يحتاج قسم الموارد البشرية إلى التعامل مع التقرير على ثلاث جبهات: تجميع المعلومات الأساسية ، ودعمه بحساب دقيق وحقيقي ، وتحديد ما يعنيه العمل للحد من الثغرة في المستقبل. يتم جعل كل عنصر من هذه المكونات أبسط من خلال تفاعل مؤرشف وإطار عمل رائع للموارد البشرية.
تحديد عدد الموظفين
تتمثل الخطوة الأولى للموارد البشرية في الانتهاء من تقرير فجوة الأجور للتوجه الجنساني في تحديد عدد الموظفين لما يسمى “العمال ذوي الصلة” في ما حددته الحكومة كتاريخ تصوير:
سيتم إنشاء حسابات فجوة الأجور بين الجنسين على معلومات مالية مستمدة من تاريخ معين كل عام. يُعرف هذا التاريخ المحدد باسم “تاريخ المعاينة” … يتم التحكم في تاريخ التصوير الخاص بك ووقت الانتهاء بالتفصيل من خلال الإرشادات التي يتبعها رئيسك في العمل. ”
يسمح نظام أوجور للموارد البشرية في المملكة العربية السعودية لعملاء الموارد البشرية بتحديد جميع الممثلين في تاريخ معين كخطوة أساسية لتحديد عدد الموظفين. بالنسبة للجمعيات الأكثر تواضعًا ، التي يقل عدد موظفيها عن 250 ، فإن إدراك أن عدد موظفيها قد يكون هو المدى الذي يرغبون في الذهاب إليه لأنهم لا يحتاجون إلى إنهاء تقرير فجوة أجور التوجه الجنساني ، على أي حال ، يقول مستشار الحكومة:
“في حال كان لديك عدد موظفين أقل من 250 شخصًا في تاريخ المعاينة ، فأنت لست بحاجة إلى الموافقة على الإرشادات ، ولكن يجب التفكير بشكل حقيقي في مزايا العمل من القيام بذلك على هذا النحو.”
إن فجوة الأجور بسبب التوجه الجنساني هي مصدر قلق لبعض الجمعيات ، ولا تهتم كثيرًا بالتقدير ، لذا فإن الانتهاء من التقرير يظهر وعدًا بالتوحيد بين الجنسين. من المهم أيضًا أن يكون لدى الجمعية خيار التحليل عامًا بعد عام حيث أنها تطور كيف تتحسن هنا.
مزيد من المعلومات تركز
في أعقاب حساب عدد الموظفين ، سيتعين على الموارد البشرية أيضًا تحديد “الممثلين المهمين الذين يتقاضون رواتب كاملة”. يمكن العثور هنا على إرشاد حول من يتم تذكره في هذا التجمع.
سيحتاج قسم الموارد البشرية إلى استخدام برنامج موارد بشرية لائق في إطار المملكة العربية السعودية لعمل ملخص لعمالهم المهمين الذين يتقاضون رواتب كاملة ، ولتمييز جنس ممثليهم ، والتعويضات النموذجية ، ومعدلات الساعة والمكافآت.
لجعل تجميع هذه المعلومات أبسط ، يجب عليك التحقق من إنشاء ومتابعة حقول المعلومات المخصصة في نظام كشوف المرتبات في المملكة العربية السعودية . يمكن أن تكون القوى العاملة في الجمعية شديدة الاختلاف ، لذا فإن العمل مبكرًا على كيفية تنسيق موظفيك مع فجوة الأجور للتوجيه الجنساني والتي توضح بالتفصيل الضروريات ، والتأكد من انعكاس ذلك بوضوح في برامج الموارد البشرية الخاصة بك ، هو الوقت الذي تقضيه في كل مكان.
صنع دورة معقولة
إذا لم يكن هناك الآن مقياس تدريجي تم إعداده في جمعيتك للإعلان عن فجوة في الأجور بين الجنسين ، فهذه فرصة غير عادية في الوقت الحالي لإنشاء واحدة. بالنظر إلى فترة راحة لمدة عام من الكشف ، فمن الفكر الذكي إعادة التعرف على كل واحدة من الضروريات ، وفصلها في دورة تناسب مجموعتك وجمعيتك. هناك مراجع في نهاية هذه المقالة قد تكتشف أنها ملائمة.
باستخدام برنامج أجور للرواتب في المملكة العربية السعودية ، يمكنك إجراء تفاعل محدد لإنهاء كشف فجوة الأجور بين الجنسين. يمكنك تقديم المشورة لمختلف الأفراد عندما تكون فرصتهم لإرضاء مرحلة ما ، ومساعدتك في الحفاظ على كل شيء على الهدف. كلما أجريت التفاعل ، يمكنك الاستمرار في إعادة استخدامه عامًا بعد عام ، ببساطة تعديله حسب الموقف.
تذكر أن تتذكر فيما يتعلق بالتفاعل المسؤول عن إرسال التقرير ثم إظهاره بعد ذلك:
يجب عليك توزيع تقرير فجوة الأجور الخاصة بالتوجه الجنساني والإعلان المكتوب في مكان بارز في موقع المواجهة العامة لرئيسك في العمل … يجب عليك الحفاظ على إمكانية الوصول إلى البيانات عبر الإنترنت في أي حال لفترة طويلة من تاريخ التوزيع. في حالة عدم وجود موقع ، يجب أن توزع الأرقام الخاصة بك على أي شبكة إنترانت بالإضافة إلى موقع المؤسسة الأم وتضمن تقديم هذه البيانات إلى العاملين في الاعتبار.
يتعلق الأمر بشيء يتجاوز المعلومات
تم الكشف عن فجوة في الأجور للتوجه بعد تحقيق انسجام أكبر بين الأشخاص الذين يتقاضون رواتبهم. مع وضع ذلك في الاعتبار ، لا ينبغي اعتباره تمرينًا قائمًا على الأرقام تمامًا ويمكن إنهاءه وإهماله – إنه جهاز يمكن أن يكون له تأثير حقيقي في بيئة العمل.
هناك حاجة إلى عدد قليل من الارتباطات لإضافة تأكيد مؤلف إلى تقرير فجوة التعويض – وهذا مكون آخر يجب النظر إليه أثناء إعداد دورة الإعلان الخاصة بك. ومع ذلك ، فإن اختيار إضافة قصة وخطة نشاط من المحتمل أن يؤثر بشكل قاطع على تحسين فجوة الأجور بين الجنسين (في حالة وجود فجوة في الأجور).
تساعد إضافة حساب داعم أي شخص يطلع على تقرير فجوة الأجور بين الجنسين على فهم وجهة نظر مديرك حول سبب وجود فجوة في الأجور الجنسية وكيف تعامل رئيسك بشكل فعال مع فحصها وإغلاقها. يمكن لحساب الدعم الخاص بك أن يشير إلى التزامك بإغلاق فجوة دفع التوجه الجنسي لعمالك وأي شخص آخر يصل إلى تقريرك.
الاستفادة من إطار الموارد البشرية الخاص بك للحصول على أجزاء من المعرفة
تذكر أيضًا استخدام برنامج الحضور الخاص بك في المملكة العربية السعودية للحصول على قدر ضئيل من المعرفة في أي اكتشافات لثغرة التعويض. مع وفرة المعلومات حول القوى العاملة لديك ، سترغب برامج الموارد البشرية لديك في الواقع في تقديم بيانات أكثر من المعلومات التي تركز على احتياجات الحكومة للتقرير.
تُشركك أجور للموارد البشرية في إعداد مجموعة متنوعة من التقارير. يمكنك قطع المعلومات الخاصة بك لاعتماد استراتيجية قيادة مثبتة لفهم وتسوية أي مساحات مثيرة للقلق. إن وجود منظور أكثر دقة حول فجوة الأجور للتوجه الجنساني ، وما هي مساحات العمل التي تحتاج إلى مركز أكثر ، هي المرحلة الأولية في وضع خطة النشاط.
نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، حائل ، Ta if ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،
اتصل بنا على +966547315697 أو تواصل مع sales@bilytica.com للحصول على عرض توضيحي. سيسعد فريق نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بخدمتك.
نحن نقدم أيضًا نظام الموارد البشرية في شركة حلول خدمات المملكة العربية السعودية في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضبا ، عيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، الرس ، عرار ، الشيبة ، المجمعة ، رابغ ، ضرما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية ، بلجرشي ، شقراء ، الخط ، حبالة ، الدوادمي ، الدوادمي ، ليلى و
نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المرضدة ، الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ثارماداء ، سكاكا ، أم السحق ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، قريات ، المملكة العربية السعودية ، حائر ، السليل ، الليث ، طريف ، الجويعية ، صامتة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة صفوة ، جلجل ، حرمة ، مستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الروؤس ، رفحاء ، القيصومة ، الغاط ، حجرة ، الحريق. مقتطفات: جدة هي مدينة سعودية تقع على ساحل البحر الأحمر وهي المركز الحضري الرئيسي في غرب المملكة العربية السعودية.
العمل معًا على قصة وخطة نشاط
لإنشاء قصة شاملة وخطة نشاط ، ستحتاج إلى التعاون مع شركائك المهمين للحصول على قدر من المعرفة والشراء. كلما اكتشفت فجوة التعويض الخاصة بك / إذا كان لديك واحدة ، رتبت خبرات مهمة ، واعتبار نظام الحضور في المملكة العربية السعودية هو الاستفسارات التي أثيرت من أجل جمعيتك ، فربما تبحث عن إجابة متقدمة للمساعدة في تنسيق الجهود.
تعد مساحات عمل Ojoor HR طريقًا غير عادي للموارد البشرية للعمل مع المحادثات عبر الإنترنت. يمكنك إنشاء مساحة عمل يمكن الوصول إليها ببساطة من قبل الشركاء الذين تختارهم وفقًا لـ “وظيفة الأمان” الخاصة بهم ، وبعد ذلك يمكنك البدء في السلاسل في هذا المناخ الآمن لطلب النقد للمساعدة في تثقيف الحساب وخطة النشاط. يمكنك أيضًا مشاركة مسودات هذه القطع في مساحة العمل ، حتى يتمكن الشركاء من النقد في مكان واحد.
إن استخدام إطار عمل الموارد البشرية للمساعدة في تقرير فجوة الأجور الخاصة بالتوجه الجنساني يجعل الأمر أسهل كثيرًا بالنسبة لك لتجميع المعلومات وقطع المعرفة والنقد التي تحتاجها للوفاء بالتزامات الاتساق الخاصة بك ، ولضمان أن يكون للنشاط ميزة حقيقية لعملك القوة والمساواة بين الجنسين في المستقبل.
انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات
الجوال: +966547315697
البريد الإلكتروني: sales@bilytica.com
حلول الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
فوائد إدارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
برنامج HRIS في المملكة العربية السعودية
